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员工有权拒绝违章指挥
安全监督员岗位职责有哪些
答:
(二)发现作业场所内工作条件不符合安全标准或主要安全设施及环境异常,应及时向值班领导汇报;发现重大事故隐患并可能危及
职工
生命安全时,
有权
命令所有
人员
停止作业并撤离现场。有权参与本班组事故调查。 (三)及时制止作业现场出现的各种
违章指挥
、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为,如制止无效,应及时向上一级领导反映。
续签合同工作地点发生变更,
员工
拒签,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:...
员工
主动离职没有补偿金吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、不得解除劳动合同的情形有哪些?依据《劳动法》第29条规定,劳动...
公司有没
有权利
对
员工
进行停职检查
答:
有权利
。停职检查属于公司的用工管理自主权,但因为公司原因,
员工
无法提供劳动,所以,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
员工有
事急辞职劳动法
答:
一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...
安全生产管理基本知识包括哪些内容
答:
(8)
违章指挥
,强令
工人
冒险作业。 7.三级安全教育 企业必须对新工人进行安全生产的厂级教育、车间级教育、班组级教育; 对调换新工种,采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必须进行新岗位、新工艺的安全卫生教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。 8.企业单位对干部
职工
进行防火安全教育 概括起来主要有两个...
安全生产管理制度有哪些?
答:
安全生产管理制度主要包括:1、安全生产会议制度;安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度;2、安全生产教育培训制度;安全生产检查制度和安全生产情况报告制度;3、建设项目安全设施、职业病防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)管理制度;4、安全...
老板逼员工辞职,
员工有
没得赔偿?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
公司没有经过
员工
同意,擅自把社会保险停了,员工该怎样维护自己的权益...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工
辞职承诺书怎么写有利于企业
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
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