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员工未满一个月离职工资怎么发
员工
提完
离职
就走人,能扣
一个月
的
工资
吗?
答:
前几天,有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师,我公司有位
员工
提了
离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也
没
说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前
一个月
提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的
工资
?”01、...
...不予结算
工资
,不满15天按20元/天结算;不
满一个月
按80%结算。_百度...
答:
不合法,这样的协议签了也是无效协议,可以去告公司的!如果说最低是1500,那1500/21.75=68.97元/天 显然低于最低
工资
,而且不
满一
周,不予结算也是不合法的
京东
员工辞职
未提前
一个月
通知 就自动
离职
,会少
发工资
吗
答:
京东
员工辞职
未提前
一个月
通知 就自动
离职
,会少
发工资
,要根据要看员工自离有
没有
对公司造成一定的损失,如果造成了损失,用人单位可以要求员工进行一定的赔偿;一、用人单位可以闯劳动者工资中扣除应当扣除的款项;二、用人单位应当及时足额的发放其工资;...
未签订劳动合同
员工辞职
是否应结清
工资
答:
《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
如果公司强制让新入职
员工
签
未满一月离职
,发50%
工资
之类对员工不利的...
答:
违法,无效的 正常按法律规定通知单位
辞职
,单位要按实际出勤天数发放
工资
,如果单位不发放,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下
个月
我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
员工辞职未满
试用期该
怎么
辞?
答:
未满
试用期辞职不批 根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理
离职
手续。 公司应当在3天后办理离职手续,支付
工资
(满勤的支付正常的
一个月
试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。 试用期的
员工辞职
,工资该怎么...
我还在试用期间
未满一个月
,
工资怎么
算阿,公司是双休日的
答:
我试用期
未满一个月
,公司不给
发工资
。 不是啊,肯定要发的! 试用期不干的话,提前3天告知就可以了,同样,公司也可以提前3天告知
员工
被辞退。 必须支付工资的,最多公司提出由于你的提前
离职
造成一定损失,你的工资少拿点而已。 所以,建议你拿着劳动合同,打电话为12333,问一下公司所在地...
员工未
提前30天提出
离职
,可以扣发
一个月工资
吗?
答:
呵呵,劳动法虽然规定了劳动者有义务提前30天提交
辞职
报告,但并未明确规定不履行此义务的责任,所以扣发
一个月工资
是不合理的,但为了预防劳动者随意跳槽,可以在公司的相关管理规定中明确出来,并规定出不履行义务所付的责任。
没
办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
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