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员工泄露工资记为什么过失
员工
管理制度
答:
2. 依照奖励标准,
员工
1年内奖励分累计满10分,可晋升一级
工资
;3. 公司对有突出贡献者,可授予 称号;4. 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条 奖励程序...
企业处罚
员工
罚款可以超过当天
工资
的3倍以上吗?是否违反劳动法。_百度...
答:
用人单位处罚
员工
罚款是不可以超过当天
工资
的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动...
公司劝退
员工
有补偿吗
答:
公司辞退
员工
属于无
过失
性辞退的,才需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。而赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿金和赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按标准工资...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
速求一份,企业
员工
激励考核制度
答:
3.7.5 经“
员工
合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。 3.8 员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金 元,奖金随当月
工资
发放。记功通报全公司。 3.8.1 全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。 3.8.2 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少...
公司辞退
员工
最多按多少月赔偿的
答:
法律主观:公司辞退
员工
分以下情形赔偿:属于
过失
性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准...
员工
无故被辞退怎么赔偿
答:
律师解答
员工
无故被辞退的赔偿:如果用人单位单方解除劳动合同属于
过失
性辞退的,那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的,那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工
制度
答:
第二条本公司
员工
因
过失
或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作...
单位辞退
员工
怎么赔偿
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、单位违法辞退
员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行
过失
性辞退的,无需对员工进行赔偿。单位辞退的情形:一、过失性辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合...
4年辞退
员工
补偿几个月
工资
答:
律师解答 辞退4年
员工
,属于非
过失
性辞退的,应当支付4个月
工资
的经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付8个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,结清工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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