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员工离职后与公司无关声明
劳动法规定
员工离职
多久就
和公司
完全没有关系
了
?
答:
劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,
员工离职后
就
与公司
没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者...
员工离职公司
私自给客户发
声明
,有影响没
答:
没有影响如果你是公司一方,可以向客户发
声明
或通知,告知对方已经
离职
,所有行为
与公司无关
请问
员工
被迫
离职
,
公司
还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工
被迫
离职
,
公司
(用人单位)必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
因
公司
原因裁员的话,
员工
的
离职
证明怎么写最合适?
答:
个人建议尽量弱化和淡化。可以换成:
公司
业务转型,或者组织架构调整。首先,
员工离职
很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息,一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工,解除劳动关系,虽然不能要求赔偿,但仍然可以寻求经济补偿。我们公司的总监已经在公司工作快一年
了
。老板对他的工作很不...
员工与公司
签订保密协议
离职后
自开公司
答:
法律分析:签订保密协议,劳动者
离职后
,劳动者要按保密协议的约定保守
公司
商业秘密,如果违反保密协议造成公司损失的,承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
员工离职
时带走
了公司
合同及公司重要资料,要登报
声明
吗?找哪里登报...
答:
如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以
了
。如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以。可简单地写:公司XX
员工
已从XX
公司离职
,离职带走公司的XX文件,
声明
作废。就可以了,字多了,还要多付费,呵呵。
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职
补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
员工
承诺书
答:
八、
离职之后
仍对其在
公司
任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,无论因何种原因离职。
离职后
承担保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可,公司在支付给
员工
工资报酬时,已考虑了离职后需要...
越南
员工离职后
其劳动合同
公司
需要保存多久?有没有具体的法律条款支持...
答:
具体法律条文:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六十二条:用人单位应当依法建立、健全职工名册、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等档案管理规定,自劳动合同终止或者解除之日起至少保存两年。因此,越南籍
员工离职后
的劳动合同,
公司
需要按照这个法律条文的要求,至少保存两年。建议公司...
员工辞职以后公司
出了事
和
员工有关系不
答:
员工离职
,而且办理完离职手续,公司也打了离职证明,那么就
与公司无关
。但在离职期间出事情,那么就与公司有关
了
。
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