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员工离职多久可以鉴定职业病
离职
一年了
鉴定
出
职业病
答:
3、诉讼。如对劳动仲裁不服的,可以至法院提起诉讼,由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的,可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。当然了,以上的维权方式在企业拒绝支付个人赔偿的时候都是适用的,只是在涉及到比较多
职业病
患
员工
的时候,企业赖掉赔偿款的可能性较大。但通常这个时候,建议
职工
最好...
发生工伤后 由谁提出工伤
认定
申请?
答:
用人单位未按前款规定提出工伤
认定
申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为
职业病
之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、
员工离职
后工伤赔偿怎么办?离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次...
员工
自愿放弃
离职职业病
体检是否有效
答:
劳动者自愿
辞职
,是可以做
离职
体检,而且有
职业病
的,公司要按照相关规定支付补偿,不然,劳动者反映到劳动局解决。
员工离职
时要求进行
职业病
检查合理吗
答:
需要,入
离职
时和规定时间内定期需要进行体检
员工离职
后有权索要本人的
职业病
体检报告原件吗
答:
没有。只能索取本人职业健康监护档案复印件。《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取...
职工
工作一年
离职
十年后得尘肺
职业病
,企业应负责任吗
答:
尘肺病的发病期一般在20年左右,如果仅仅从事1年的话,应当是不会直接导致尘肺病的,因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。3、综上,其实判定的依据有很多,如果企业想避免类似的麻烦,首先就是要保证体检都做到位了,其次要搞清
员工
的
职业
史,最后例如防护用品的发放记录、培训记录、粉尘浓度的...
...用人单位在
职工
离开后 应该保存
多长时间
在法律上有没有明确的时间...
答:
员工职业
危害的职业健康档案,需保存至该
员工离职
后30年。<用人单位职业健康监护监督管理办法> 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往...
...在岗时体检了,
离职
的时候没超过三月,
员工可以
不做离岗体检吗?_百度...
答:
不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同,其它行业可以解除合同。根据《
职业病
防治法》第三十六条规定,对从事接触职业危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者,没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。《职业病防治...
离职
后查出
职业病员工
应负责吗
答:
经工伤
认定
和劳动能力
鉴定
后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工
因工作原因受到事故伤害或者患
职业病
,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;...
不辞而别
员工
的
职业病离职
体检一定要做吗?联系不到本人该怎么办?_百 ...
答:
一定要做,不然他以后去其它厂做如果得了
职业病
,责任倒查你们也是要负责人的,因为你们没有做好职业健康监护。
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