22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职要求公司立即发工资
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
法律分析:员工自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以
要求员工
进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
自动
离职工资要发
吗
视频时间 01:24
员工离职公司
不
发工资
怎么办
答:
1,没签劳动合同,你有权
要求
单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不
需要
单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人...
...后自动
离职
,几个月后又
要求公司
支付其
工资
,请问这是否合理?
答:
因为用人单位不批准劳动者
辞职
,劳动者自动
离职
后,有权
要求
用人单位支付克扣的
工资
。用人单位也应支付。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
员工
自己
离职
,
公司
可以不
发工资
吗?
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
无合同
员工
领了
工资离职
怎么处理?
答:
一、无劳动合同
辞职工资
怎么办?没有签劳动合同,劳动者直接
离职
了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动关系,并
立即要求公司
支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
辞急工扣钱合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
离职
时
公司
应该
立即
支付
员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动...
直接
离职公司
可以不
发工资
吗
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工
以
离职
为借口
要求
加薪,HR该怎么做?
答:
员工
迫切
需要
承担更多的生活负担;长期以来,
企业
没有自然
发放工资
,工资不足以应对通货膨胀等等。核心员工带领团队克服困难并不容易。当他们对自己的工资不满意时,他们没有
辞职
,而是表达自己的
要求
,这表明员工仍然相信企业能够倾听和满足他们的需求。针对这些情况,我们可以调整这个员工的薪资比例。
员工离职工资
下个月发合法吗
答:
如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在
公司
没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以
要求
经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜