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员工签两份劳动合同
一个人公司跟
员工
鉴
两份合同
,一个人是
劳动合同
,一个人是劳务合同违法吗...
答:
一个人公司跟
员工
鉴
两份
合同,一个人是
劳动合同
,一个人是劳务合同违法吗 如果是同一件事,那就是阴阳合同,有一份是假的
签了
两份劳动合同
,公司不给
员工
发一份怎么办?
答:
如果HR坚持不给,那么你可以有几种选择。第一,继续上班。如果是正常工作,
劳动合同
的确是没有太大的作用。而且,合同是
签订
的,只是没给罢了。只要公司工资照发、五险一金照交,心大的人可以当做没这回事。第二,强烈要求拿回来一份,否则就离职或者当成没
签合同
。如果觉得没有合同就一点儿保障都没...
我跟原来的公司
签订
的
劳动合同
没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答:
新签
劳动合同
后,给原公司造成损失的需要赔偿。法律分析因为
员工
先后
签订两份
合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。实际中,员工找到新的公司之后,还是...
我们
签订
的
劳动合同
,一式
两份
,但是公司就是扣留着不给应该属于
员工
的那...
答:
签订
的
劳动合同
,一式
两份
,但是公司就是扣留着不给应该属于
员工
的那
份合同
,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
劳动合同
是不是要一式
两份
都有盖章签字才算合同有效?
答:
相关法律法规没有规定劳动合同的份数,通常情况下至少一式
两份
,用人单位和劳动者各执一份,二者具有同等的法律效力。建议劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。公司只给签一
份劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的...
单位可以和
员工签两份劳动合同
吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
劳动合同
一式
两份
签完之后,
员工
自己没有,这违法吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
请问停薪留职后还可以和新单位
签订劳动合同
吗?
答:
不可以的。劳动者未与原单位解除劳动合同之前是不能与其他单位签定劳动合同的。如果
员工
先后
签订两份劳动合同
,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。法律分析原则上员工不能同时签订两份劳动合同,但兼职之类的非全日制工作,除非跟公司做...
一
个
公司
劳动合同
可以签几次
答:
法律分析:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续
签订二
次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与
员工签订
无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定...
签合同
一式
两份员工
没有怎么办
答:
法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,
签订
的
劳动合同
应当都是一式
两份
,但是用人单位就是扣留着不给应该属于劳动者的那
份合同
的话,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行反映。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
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