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员工签订自愿放弃五险一金
资质代办:试用期不缴社保你可以理直气壮的说“不”
答:
可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与
职工签订
合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第...
交
五险
怎么写申请书
答:
问题九:
员工自愿放弃
交
五险
的申请书怎么写 太简单了,问题十:怎样写一份五险转两险的申请书 尊敬的领导 我因为不想办理社会保险五险的缴纳,特申请单位给予取消三险(注明那三险)的缴纳。以后因为三险(注明那三险)所产生的所有责任由我承担,并承担未办理三险(注明那三险)所发生的所有责任及后果...
放弃
承诺书
答:
(本承诺一式两份,双方各执一份,自
签订
之日起,即时生效,具有法律意义。如单方违约,自愿承担一切法律后果。)放弃承诺书 篇4 本人 ,性别 ,年龄 ,现就职于公司,公司主动要给
员工
缴纳
五险一金
,由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以
自愿放弃
缴纳五险一金,由此产生的一切后果,由本人自行...
上海
五险一金
是否是单位必须强制缴的
答:
大家都知道五险即为社会保险,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险;而一金就是住房公积金。
五险一金
到底是不是强制缴纳的,超老师带大家先看社保的有关法条:《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理...
五险一金
纠纷的12个最高院裁判规则
答:
法律分析:一、
劳动者
有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、 企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。
员工自愿放弃
社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五...
...交社保
五险一金
的。后来领导建议我们
签署
一个
自愿
答:
协议无效,你可以打官司要求补缴,但你要退回多拿的工资。。。也可以要求公司缴纳,但除非你跳槽,否则麻烦啊
我现在南京做劳务工,由公司的
五险一金
,其中养老保险,我不想参保行不行...
答:
劳动法规定,用人单位有义务为在职
员工
缴纳社保。如果单位不为你参保缴纳养老保险就违法了。一般情况下是不可以的,除非是写申请
自愿放弃
参保,如果申请放弃,就不单只是放弃养老保险了,而是
放弃五险一金
。
我转正了,要上
五险一金
,可是我不想上,可以吗?
答:
可以;你可以书面正式通知公司,你
放弃五险一金
权利,有单位给你全额工资即可,其他无险一金待遇
自愿放弃
,与公司无关即可。
创业公司不交
五险一金
正常吗
答:
五险
是法规的,
一金
不是法规的,不交五险是违法的。公司必须给在职
员工
办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和...
五险一金
离职了是不是白交了?公司不给交五险一金违法吗?
答:
二、公司不给交
五险一金
违法吗 公司不交五险是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是强制单位必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是员工的两三倍,所以啊很多企业为了降低成本,就想方设法逃避。比如最常见的,试用期不给员工上社保,要转正才给交;有些单位干脆就不和
员工签
劳动合同,这样...
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