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员工自愿放弃五险一金
劳动合同关于
五险一金
有哪些规定?
答:
劳动合同 关于
五险一金
有哪些规定? 1.只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳 社保 。 2.缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。 3.
员工放弃
社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随...
十三年半的军龄,交过十五年的社保,现在五十三岁,如何正常办理退休?_百度...
答:
四、现在很多公司只是不足额缴纳
五险一金
!目前很多公司吃过亏,也聪明了,毕竟如果
员工
生病、发生工伤等无法报销,员工还是要追究公司的责任,所以很多公司就以最低的缴费基数来给员工缴纳,这样员工有地方报销,即便基金低一些,但能降低很多投诉。员工一看有缴纳社保就行,也不会进一步的去纠结。为什么很少...
无责底薪要扣除
五险一金
吗
答:
法律分析:无责底薪的工作也是需要缴纳
五险一金
的。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者,都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即便职工签署
自愿放弃
社保申请书,也是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
五险一金
交的越多越好吗?
答:
五险一金
交的越多越好,交的越多对自己越好。多缴多得,长缴多得,也是养老保险确立的一条基本原则。人社部有关负责人表示,企业职工参保人员的基本养老金,一个人每月缴纳300元、连续缴费15年,与每月缴纳600元、连续缴费25年,两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大,多缴养老保险费都是划算的。
在华为 工作是怎样一番体验
答:
在华为工作是怎样的一种体验?1、薪水:薪水目前是统一应届本科 9K,研究生 10K,博士 12-14K 左右;
五险一金
按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7 个月,B+ 为3-5 个月,B则是2-3 个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁...
在一个厂里干了十几年了,现在不干了,可以得到赔偿吗?交了
五险一金
答:
如果是
员工
主动辞职,应该没有补偿费这样的说法的。如果是无故辞退,就按员工与企业签订的劳动合同书执行,如果没有合同,可以根据实际情况与企业协商。至于
五险一金
是企业为员工交纳的,待员工找到新的工作单位之后再继续交纳就可以了。法律分析如果是用人单位和你解除劳动合同关系的,用人单位要按照每一年...
五险一金
断交一个月对以后有影响吗
答:
1、可以补缴,本地户籍来讲基本无影响;2、不必补缴,五险都是累积计算的,中断了也没关系;3、一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响;政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。断交
五险一金
对你享受福利的影响:1、养老保险养老保险...
五险一金
公司与个人承担的比例大约是多少??
答:
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“
五险一金
”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为
员工
购买福利...
六成以上外卖骑手没有社保,这是什么原因造成的?
答:
要为这个
员工
付出9000块乃至1万块的人力成本,但是员工实际到手的只有5000块。因为各地关于住房公积金的缴纳比例基本都是一样的12%,如果你一个月是5000块钱,住房公积金缴纳600,企业也要缴纳600,再加上
五险一金
中其他的支出,个人只是负担一部分,企业负担的五险一金那部分是比员工的个人是要多的,...
正式工有
五险一金
,很多人却选择做小时工,这是为什么呢?
答:
比如说你最起码是不能够早退,不能够迟到,不能够无故的缺勤,不能够无缘无故的旷工。那么很显然,对于喜欢做一些日结工作的,喜欢做一些小时工的人群,他可能受不了这样的拘束和约束。所以说他们被迫无奈
放弃
正式性的工作,只能够做一些临时性的工作。这也是我们通常所说的灵活就业人群。个人缴
五险一金
...
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