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员工自愿放弃社保合法吗
员工自愿放弃社保
协议有效吗
答:
职工自愿
签订的
自愿放弃社保
协议,因其内容
违法
,因此是无效的。《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。加之,保险法还明确规定了,职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险...
员工自愿放弃社保
,这样的承诺
合法
有效吗
答:
1,
员工自愿放弃社保
的承诺
属于违法
的,没有法律效力。2,单位为员工缴纳社保属于法定义务,单位无正当理由未按期缴纳社保,行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金。3,《劳动法》规定:第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
员工自愿放弃社保
,这样的承诺
合法
有效吗
视频时间 00:36
劳动合同里面有一条,
员工自愿放弃社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并按时足额地缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的
合法
权利,也是用人单位与职工的应尽义务,不能根据职工与用人单位的意愿而进行免除,否则将会承担严重的法律责任。
员工自愿放弃社会保险
的,员工和公司都有责任,但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的...
员工自愿放弃社保
协议有效吗
答:
劳动者自愿
与用人单位签订
放弃
参加
社会保险
的协议本身是违反法律规定的,是无效的。
社保
协议是指用人单位与员工之间签订的关于社会保险的协议。根据国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的
合法
权利。
...我
放弃
了五险,签了合同。公司每个月补助100元。这样做
合法吗
...
答:
不
合法
,为
劳动者
办理社会保险手续是用人单位的强制性义务,不能以任何的方式规避这一义务,即使签订
自愿放弃社会保险
的书面承诺也是无效的,因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给
职工
缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是
违法
了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担...
公司要求
员工自愿放弃社保
是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是签订书面协议,声明
放弃
缴纳
社保
的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工缴纳社会保险
费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
后悔了,
自愿
签署
放弃
缴纳
社保
协议有效吗
答:
员工放弃
缴纳社保签署
放弃社保
协议是否
合法
?员工承诺放弃缴纳社保有效吗?
员工自愿放弃
企业能免责吗?法规解读正确做法。员工承诺放弃缴纳社保有效吗? 问: 员工向企业承诺放弃缴纳社保有效吗? 答:无效 无效的原因不在于双方签字盖章,而在于双方的一个民事法律行为违反了法律的强制性规定。 虽然也是双方真实意思表示,但是它...
员工自愿放弃
缴纳
社保
单位
违法吗
答:
不
合法
,自动
放弃
声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在
员工
入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险
属于违法
行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动...
员工自愿放弃社保
协议有效吗
答:
缴纳社保是用人单位的法定义务,
员工自愿放弃社保
协议没有法律效力。为
劳动者缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其
员工参保
。法律分析:缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者...
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