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员工节假日休息算福利吗
过节发
福利
是国家规定吗
答:
一、过节费发放标准是否有明确规定? 没有,过节费是由用人单位自主决定的,给
员工
的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定
节假日休息
的,用人单位要依法支付工资。 《财政部关于企业加强
职工福利
费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的...
国家法定
节假日
的
福利
怎么算:例如
员工
的餐补
答:
国家法定
节假日
的工资:在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是
法定假日
连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。餐补是用餐补贴的缩写,属于公司
福利
的表现形式,公司对于
员工
用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一...
法定
节假日
会扣底薪吗
答:
2、绩效工资:根据劳动者的工作业绩和贡献而确定的工资部分;3、加班工资:劳动者在法定工作时间之外加班所获得的工资,通常高于正常工作时间的工资;4、奖金和补贴:包括年终奖、
节日
奖、全勤奖等,以及交通补贴、餐费补贴等;5、
福利
:可能包括住房补贴、医疗保险、养老保险等社会保险和企业为
员工
提供的...
法定
节假日算
计薪天数吗
答:
所以
计算日
工资时,不应该剔除国家规定的法定
节假日
。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资
福利
的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
工资与
福利
的关系
答:
员工福利
是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:1、工作日内的
休息
:包括中午餐的休息、午睡等。每周
休假
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于...
国家法定
节假日
公司都会发些什么
福利
呢?
答:
国家法定节假日的福利是企业对
员工
的一种关怀和奖励,通常公司会在这些特殊日子里为员工提供一些额外的待遇,以增强员工的归属感和工作动力。以下是一些常见的
节假日福利
发放情况:1. 春节:作为中国最重要的传统节日,春节往往伴随着国家法定的假期和公司的丰厚福利。不同公司根据自身情况和员工需求,可能会...
节假日福利
是什么意思??
答:
节假日福利
即逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个
法定假日
,工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的
职工福利
。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可...
哪些
节日
公司会给
员工
发放
福利
?
答:
假节日的
福利
是每个
员工
应该享受的待遇,一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工,鼓励员工更加努力工作,更加上进,给公司带来更大的效益,一般而言发福利的节日包括:春节、端午节、中秋节等,根据
节假日
的不同,所发放的福利一般都是不一样的,每个公司所根据文化的不同而发放的也不一样。具体每个...
公司
员工福利
待遇有哪些?
答:
第三类是关怀类的
福利
。比如定期为员工免费的体检、健康检查,建立
职工
互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游,到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类
节假日员工
都能享受到,每周工作48小时的制度,每周双休的制度,年休假制度、...
员工福利
待遇有哪些?你们公司的福利待遇如何?
答:
通常每年每个
员工
会有5~14天左右的公休假期。另外就是在国家规定的法定
节假日
,公司也必须得
放假休息
,比如说中秋节,还有端午节等等。我们公司同样也是有着非常好的
福利
待遇,比如说五险一金,还有交通费用,工作午餐等等,这些都是有的。除此之外,由于我们公司干的是销售,所以还会有额外的话费补贴。
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