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员工薪资调整申请简短50字
公司没有
调整
我的工作岗位,但变更了工作内容。没有任何书面通知,
薪资
...
答:
岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或
申请
劳动仲裁,女
职工
在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商
调整
该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原
工资
性收入。法律...
国有企业一级子公司
薪酬
标准
答:
4、岗位异动,薪酬同时调整,
薪酬调整
幅度不得超过职等和职级规定的薪资。 5、原则上薪酬每年只调整1次,根据
员工
个人能力和工作业绩进行确定。 6、试用期员工转正:经部门、经理考核合格后,有员工本人填写《转正审批表》,逐级报批后,由行政部通知财务部开始
调整薪资
的时间,调整后的薪资标准。七、附则 1、本薪酬调整管理...
老板在未告知
员工
的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为岗位
变动
而引起的劳动争议,因岗位...
薪酬
管理的基本目标?
答:
过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确,过程公开等。机会公平指组织赋予所有
员工
同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。(3)合法目标 合法目标是企业
薪酬
管理的最...
简述制定
薪酬
与激励政策一般包括哪些?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便
员工申请
调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月
的工资
...
薪资
管理办法 - 好的详细
的工资
管理制度
答:
(1)居住于公司
员工
宿舍的单身员工。 (2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。 3 员工资格家属抚养状况有所
变动
时,应提出
申请
变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月(下一
工资
支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额。 4 非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属...
社保缴费基数又要
调整
了,
职工
到手
的工资
有啥变化呢?
答:
一般来说,薪水越大、社保的缴存基数也越高,相反也是,但缴存基数还是存在上下限的。社保基数
调整
,怎样危害大伙儿拿到手的薪水?依据现行标准要求,五险中个人需要交费有社会养老保险、医保、失业险,当初个人缴费基数应按照员工自己上一年度月均
工资
性收入核准。用人公司理应属实
申请员工
上一年度月均工资性...
周六周日上班可以算调休吗?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作...
没有提前30天通知
员工
解除劳动合同关系,经济补偿金怎样支付?
视频时间 00:52
加班调休没
工资
怎么算
答:
- 员工需提前一周递交年度有薪休假
申请
,并经上级批准后方可休假。- 公司有权
调整员工
休假时间或天数以确保工作不受影响。- 年度有薪休假须在下一年度内使用,不得跨年度累计,且优先用于替换事假或病假。- 若员工未使用完毕的年度有薪休假,公司将以
工资
形式支付,支付标准为员工日标准工资的两倍。
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