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员工被单位劝退怎么赔偿
被单位劝退怎么
谈
赔偿
答:
律师解答
被单位劝退
的
员工
一般没有
赔偿
,但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
正式
员工被劝退
有补偿吗?
答:
正式
员工被劝退
有补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
如果公司
劝退员工
成功,则属于员工主动离职,员工无法得到
赔偿
。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司
劝退员工
的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照
职工
在本
单位
的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
被公司辞退依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被单位劝退怎么
谈
赔偿
答:
1. 若
单位
无正当理由
劝退员工
,根据《劳动合同法》,员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行合同或要求
赔偿
。用人单位应依照法律规定支付赔偿金,...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
则支付的
赔偿
数额是一个月的工资。1、公司辞退
员工
如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在
单位
槐旅缓的就职年限,然后确定
职员
正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。
公司
劝退员工怎么赔偿
的
答:
公司
劝退员工
的,最好签订《协商解除劳动合同协议书》,按法律规定支付经济补偿金:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
致使劳动合同无效,或者
员工被
依法追究刑事责任等情形之一被
劝退
,则公司无需支付经济补偿。然而,如果用人
单位
依法解除劳动合同,则应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月...
劝退员工怎么
补偿
答:
一、
劝退员工怎么
补偿1、
劝退员工赔偿
分以下三种情况:(1)合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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