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员工被单位口头停工
工厂
员工
遇到碰瓷怎么办
答:
他“心知肚明”,“要是企业没了,
工人
利益必然受损”。 与之相反的观点是“工人没了,企业照样
停工
”。 常凯说,该法对企业成本的影响,一种是显性成本,即劳动合同终止补偿和不签劳动合同时的双倍工资,只要用人
单位
不违法即可以不产生;另一种是隐性成本,主要是企业提高管理水平而增加的投入。但这对于企业提高自己...
工程部文员主要做些什么?
答:
按照合同,乙方完全可以给以
停工
,可是很多施工
单位
都不敢按合同真的停工。在中国,发包方永远是大爷,施工方从来都是孙子,没有哪家施工单位敢轻易得罪大爷,怕惹恼了甲方会因此而要不到后面的工程款,怕血本无归,怕以后断了自己在这个圈子里的活路!当然也有极少数有来历善运作有魄力有耐心的公司,能够较好的收回成本和...
劳动法对请病假有什么规定
视频时间 01:03
春节休假有没有工资
视频时间 00:55
病假条怎么发工资
答:
病假工资申请流程如下:1、劳动者请病假,应当由
职工
本人到用人
单位
指定的医疗机构;2、经执业医师检查后,需要
停工
治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续;3、急诊的,可以就近入院,
口头
请假,事后即使补办手续。综上所述,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数...
公司放假扣工资合理吗?
答:
公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
电力监理专业技术工作总结
答:
对无图施工、无证施工、多次分包、施工管理不到位、使用不合格的原材料、超尺寸的恶劣开槽打洞、不合格的预留孔洞、削弱承重截面的施工,监理发现后应及时制止其施工,严重或不听监理
口头
制止的,可发暂时
停工
的监理通知书。对工程施工中出现的细小质量问题,尽量在巡视施工现场时解决和在分项、分部工程验收过程中及时解决...
西安外卖小哥拒绝为女顾客倒垃圾,被投诉罚款并
停工
一天,真的合理吗...
答:
很难说。你怎么惩罚你的
员工
跟我们有关系。我们投诉举报。我们想要的是平台给我们一个声明或者一个补偿,而不是你惩罚你的员工给我们看,然后告诉我们你是如何惩罚他们的。顺便说一下,
口头
道歉结束了。正是这种看似合理的处罚,让外卖平台在不查明事实的情况下,随意处罚外卖孩子。
请5天病假怎么扣工资
答:
急性病、突发性疾病允许当日
口头
请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。(五)疾病复查程序企业可以规定,企业在必要时可以要求
员工
到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。休病假医疗期间的工资待遇是什么?(一)有的企业比较人性化,在设置病假工资时并未走国家的最低标准,那么可以分别根据本
单位
的工作年限...
有
员工
请病假但是不交病假条怎么办
答:
2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,
职工
在此期间仍然享受医疗期内待遇。3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
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