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员工被辞退如何赔偿
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
法律分析:
公司
裁员应该给
员工
付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
公司开除员工怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
公司辞退员工
按劳动法
应该怎么赔偿员工
?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资补偿。出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现
员工被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
公司辞退员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司
无故
辞退员工
,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金n+1
答:
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下
辞退员工
的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司辞退员工
有哪些补偿
答:
2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致
公司辞退员
...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、
公司辞退员工
补偿标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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