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员工要求调岗
公司通过
调岗
强迫
员工
离职
答:
公司通过
调岗
强迫员工离职1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工(友好协商、无过失性辞退、经济性裁员),都是
需要
支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将
员工调离岗位
,不管员工是否同意,一张调令,甚至只是...
领导要给你
调岗
,你该怎么办?
答:
比如说饭费补贴,车费补贴……等等。所以说工资也是有提升的,而那个时候也没有想那么多,感觉在那个岗位干都差不多,反正工资又不会少。我觉得领导之所以给你
调岗
都有他的计划的。就比如我认识的一个同事。她技术比较好,所以公司给她调岗到一个新的岗位,而那个岗位就
需要
她这样技术好的
员工
。而且...
公司可以随意给
员工调
部门吗
答:
公司是不可以随便给
员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上
需要
跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上...
如何申请
调岗
?
答:
申请
调岗
的流程如下:
员工
或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》。部门负责人批准,原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果。部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门...
公司给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与
员工
达成一致意见,是可以进行
调岗
的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据
需要
改变员工的工作岗位,安排员工的工作...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职可以赔偿多少?
答:
如何判断公司单方面
调岗
是否合法?一般如果调岗的情形及公司的做法符合以下条件就是合法的。一、调岗有合法的客观理由。比如公司经营困难、生产经营
需要
,调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为
员工
自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作;公司...
如何说服
员工调岗
答:
首先,还是要从
员工
的角度切入。这样员工听起来,能更舒服。给员工分析一下新的岗位,有什么新的机遇和挑战,职位前景以及未来的发展空间啊,什么的,要让员工了解到,这个
调岗
是个机遇。还有,通过这样一次调动,能够充分发现员工的素质、心态,适应工作的能力。员工的表现,公司都看在眼里。其次,从公司...
调岗
后可以
要求
返回原部门吗
答:
法律分析:可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意
调岗
之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。如果不能从事原来的工作,用人单位可以另行安排,员工也可以不同意,但可能...
调岗
不调薪是否属于违法
答:
用人单位若与
员工
协商一致,便可对员工进行
调岗
、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 另外,公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗...
员工调岗
申请理由怎么写?
答:
尊敬的领导:首先感谢数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的
调岗
申请。在后勤部工作的XXX,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在工作中学到了很多知识;服从领导的安排,工作中兢兢业业,与同事和睦相处,并且积极参加各类活动,自身也得到了较好的发展。几年的工作经历,使得我迫切希望...
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