22问答网
所有问题
当前搜索:
员工要离职说些什么好
公司
员工辞职
怎么留人
答:
二、想留下即将离职的
员工
,如何劝说员工不要辞职,可以从以下方面努力:首先你要弄清楚他为
什么要辞职
?是因为什么,是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键,弄明白他是为什么要辞职。如果说他是想跳槽,就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好,如果这样...
你认为
该
如何暗示领导自己想
离职
了?
答:
我一直觉得
离职
是
员工
的自我选择,如果员工已经做好充分的离职准备,而且已经为领导选择好了即将代替自己工作的员工,那么自己也可以放心的离职。可是有些人却不敢直接向领导诉说自己的离职需求,那么我们可以采取暗示领导离职的方法。首先,我们可以告诉领导:自己
需要
回老家发展,而且家里不同意自己在大城市...
优秀
员工想要离职
,有哪些好的办法可以把这样的员工留下?
答:
俗话说:“冰冻三尺非一日之寒”,当一名
员工
已经为
离职
采取行动、或者是已经明确提出离职时,再谈挽回,其实已经有些晚了。以我个人这么多年HR经验看到的案例来说,有
一些
即便当时采取一些措施将员工留下了,之后基本上也还是会在不久之后真正离职。作为管理者或者HR,要先有这个意识。有这样的心理准备...
员工离职
,领导对我说了
些什么
,我
该
如何回应
答:
离职时,越快越好。一走了之,既然已经提出离职,就要尽快办完交接手续,快点离开,也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定
员工离职
是一个月交接期,但可以根据实际情况灵活掌握,交接时间长短可以和公司协商,前提是把工作做好交接。离职时,不要看别人的脸色。既然离开公司了,就不要把领导和...
面对
离职
,你会如何应对?
答:
所以只要是领导认可的
员工
,做出挽留是他于情于理最好的选择。我们常常看到
一些
网络鸡汤会说,领导提出挽留都只是客气一下,别当真。其实不是的,领导如果开口挽留你,那就是真的想挽留你,而这个时候,你其实有一定的筹码与领导进行谈判。领导和你开口聊
离职
,一定会问起离职原因,一方面他
需要
了解你的...
为
什么
有
些员工离职
说谎,明明是干的不爽,还说家中有事?
答:
一:给双方都留面子。
员工离职说
家里面有事,有的员工离职确实是因为家里面的事情,但是大部分都是为了换一份工作,那么这个善意的谎言就是为了让自己和公司领导这边都有面子。如果说你把自己的真实理由说出来的话,很可能会给公司留下一个不好的印象,甚至是让领导生气,因为你让他下不了台,这样对...
劳动者
辞职
时
需要
注意
什么
答:
劳动者辞职时
需要
注意
什么辞职
时劳动者需要注意的问题:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,...
离职
不好意思开口,微信和领导
说好
吗?
答:
可若是直接与领导面谈,则能跳过步骤,让自己能尽快完成
离职
的流程。也就是说,若
员工
直接就离职这件事与领导面谈,效率要比通过微信提离职高得多。在这样的情况下,通过微信提离职就显得很没必要了。总的来说,在微信里向领导提离职确实不太好,毕竟这样做未免对领导有些不够尊重,而且当面向领导提...
员工要离职
,你怎么挽留?
答:
员工要离职
,挽留的方式取决于
员工离职
的原因和背景,以及公司的文化和价值观。以下是
一些
可能有用的建议:表达感谢和赞赏:表达对员工的感激之情,感谢他们为公司所做的贡献,赞赏他们的工作能力和专业精神。这可以让员工感受到公司对他们的重视和关爱,增强他们留下来的决心。了解离职原因:了解员工离职的...
员工离职
流程是
什么
,有哪些注意事项
答:
员工离职
流程是
什么
,有哪些注意事项 1.提前30天递交
辞职
申请;这点非常重要,时间。 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜