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员工试用期不满意应该怎么说
公司开除
员工应该
怎样赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除
员工不
需要补偿或赔偿:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
我是做酒楼的,做楼面部长,现在还是
试用期
,因为公司的管理制度很差,所以...
答:
我是做酒楼的,做楼面部长,现在还是
试用期
,因为公司的管理制度很差,所以想走。请问我的工资是怎么算? 我来答 2个回答 #热议# 职场上受委屈
要不要
为自己解释?humingyo66 2011-08-29 · TA获得超过2.7万个赞 知道大有可为答主 回答量:2.4万 采纳率:0% 帮助的人:1.1亿 我也去答题访问个人页...
试用期
两个月最后一天被辞退?
答:
首先,公司有权利延长一次试用期。但是既然公司说你
试用期没
过,那么公司
应该
有考核试用期的规定标准,可以请公司提出,如果是没有理由的辞退,你可以参考一下这两条劳动合同法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
职场新老司机职场困惑主要表现在哪些方面?
答:
新人的困惑有:困惑一:不知道
该
做什么。刚上班第一天,完全不知道做什么,看别人都忙忙碌碌的,带自己的老
员工
让新人先看看资料学习一下,然后就忙自己的去了。新人看着资料也都是一些公司的宣传册或者是员工手册什么的,完全没点意义的东西,看着看着就犯困,但是又不能表现出来。等老员工终于给新人...
2022营业员
试用期
转正工作总结5篇
答:
在这辞旧迎新的时刻,营业中心全体营业
人员
有充分的信心迎接明年的到来,我们会加倍努力将营业中心的工作更上一个新的台阶。 5.2022营业员
试用期
转正工作总结 光阴荏苒,不知不觉半年的营业厅店长试用期已经结束了,感觉第一天接手店长的情景还清晰如昨,甚至连当初竞聘的场景都历历在目。2月在各级领导以及同事的支持下...
银行
试用期员工
工作总结(个人通用)
答:
下面是由我为大家整理的“银行
试用期员工
工作总结(个人通用)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 银行试用期员工工作总结(一) 回顾过去的三个月,我尽管努力的来到了xx银行,但却还仅仅是一名试用期身份的工作者,但对我拉说,这三个月的试用期的工作并不算难熬。甚至不如说我是在期待这三个月的时间能给我带来怎样的...
作为过来人,你想对职场新人说点什么,传授些什么经验
答:
而对于实习生或者
试用期员工
而言,也就3-6个月的时间,如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话,就会非常危险。总而言之,即使你是职场新人,也永远
不要
以“我
没
经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口,经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代,比你年轻的人,可能还比你“老司机”...
三天旷工是不是很好的快速辞职方法?
答:
三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法
应该
是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是可以提前离职的。
在工厂干了三天,辞职了老板却不给工资
怎么
办?
答:
2.向劳动行政部门举报,一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付
员工
工资,员工可以随时终止劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述职责。如果您对仲裁结果
不满意
,...
怎么
和你的下属谈工资?
答:
第一可能是怕跟他讲价钱谈条件,像是在威胁领导,以后就和领导不好相处了。第二点是受到我们传统观念的限制,有句话不是说吗?君子喻于义,小人喻于利,这点儿对国人影响蛮大的,说直白点儿,就是不好意思谈钱。第三点是担心,担心说了也
没
用。既然说了也没用,那何必多此一举呢?很多
员工
在...
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