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员工试用期几天能拿工资嘛
工作了
几天
就离职了,有
工资拿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
试用期员工
的
工资
,是当地最低
薪资
的标准吗?
答:
但是一些民营企业明知故犯,
试用期员工
7天或三天内离职的都不结算工资,因为吃定了这些员工不会因为这
几天工资
的钱去劳动仲裁浪费时间。虽然说劳动法偏向保护弱势群体,保护劳动者,但一些政策在实施过程中,较为困难。如果在这几天你自己觉得适应不了,你可以提前三天给公司打辞职信,说明原因公司也会给...
试用期
内离职被扣
工资
如何处理?
答:
若
员工试用期
内提出离职,被公司扣
工资
,
员工可以
像当地的劳动监察部门进行投诉,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,物流
几天
,都要给予报酬。 一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向...
入职
几天
没签合同就离职有
工资吗
答:
此外还可以要求单位支付剩下的
工资
,但要提前三十天告知工作单位。 如果
员工
向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,
试用期
提前三...
试用期
3天辞工
能拿工资吗
答:
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
新进厂
员工几天
辞职有
工资
,拿不到工资怎么办?
答:
有备无患。如果是
试用期员工
,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
去菲律宾工作靠谱吗?
答:
但是来菲律宾之前要多调查下公司呀,很重要的一点,一定要问公司在什么区域,什么大楼,几号房间。因为一般大楼好,公司就会好,大楼不好,公司就会坑。你若果过来是做BC行业的话,那么待遇
工资
是7千底薪起步,算是可以的,包吃住,这里上班和国内没什么区别,只是外出购物,游玩等等才能感受到异国他乡的...
怎样让老板给自己加
工资
,最好的说法是?
答:
但在一个偶然的机会里,我还是发现我的
工资
连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”:“老板,实在是不好意思,有一件事我一直没弄清楚,我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱,是不是我的
试用期
已过而正式聘用的相关...
试用期员工
辞职的话,
工资
怎么算呢?
答:
试用期工资
不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。符合这个规定,就是合法;反之,不合法。说实话这个要具体看合同,不同情况不同分析。一般来说
薪水
、奖金、提成等薪酬都会在发薪日统一发。有些单位的发薪日会拖延或提前数天,在正常范围之内。如果你单位...
试用期员工
辞工多久
可以拿工资
答:
劳动者在
试用期
,提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。按规定离职时应该结清
工资
,但有些用人单位往往会拖上半月、一月、甚至更长,劳动者遇到这种情况时,可以去劳动监察大队投诉。
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