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员工试用期病假工资如何计算
试用期
内,
员工
眼睛受伤,厂里让自己辞职
答:
第五条 企业
职工
医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《劳动法病假工资规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)...
如何
处理入职
试用期
没多久就请长期
病假
的
员工
答:
视为
员工
身体条件不能达到岗位要求,不能胜任工作等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形...
事业单位可以请多长时间的
病假
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
试用期
需提前3天跟公司提出,方可...
劳动法关于请销假制度的相关规定
答:
操作规则:
员工
必须在休假后一周内将休假单递交行政
人员
登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始
计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可...
病假
是什么意思?
答:
问题四:医疗期和病假有什么区别 在人力资源管理操作实务中,患病
员工
管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和
病假工资
等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久远,难以适应当前劳动人事管理的需要。那么,如何掌握...
试用期
请
病假
公司可以开除
员工
吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
医疗期满仍休
病假
,不解除劳动合同情况下,企业
如何
支付
工资
?
答:
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...
新劳动法中对请
病假
的规定
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工病假
劳动法规定
答:
一、劳动者怎么休病假1、
病假期
是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《...
新劳动法规定
病假
最长可以修多长时间
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
试用期
需提前3天跟公司提出,方可...
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