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员工试用期经常请假怎么劝退
试用期经常请病假
能辞退吗
答:
要看情况而定,劳动者在试用期期间
请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
员工试用期请假
多少天可以辞退
答:
员工试用期请假
三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
连续
请假
多长时间可以辞退
答:
法律分析:不能,以
请假
过多为由辞退
员工
是不合法的,员工可以要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
请假
被辞退
怎么
处理
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期
内
请假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。...
单位
人员
生病期间可以辞退吗
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期
内
请假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。...
刚刚入职在
试用期
,但是这时候偏偏要
请假
,
怎么
办
答:
事出有因,情有可原……真的有事,就按照规定程序履行
请假
手续呗。这个没什么不妥。只要理由充分,肯定会准假的。不会对自己有什么影响的。
辞退
试用期员工
的话应该
怎么
说?
答:
用人单位辞退
试用期
内的劳动者,如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的,不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者,依据《劳动合同法》46条的相关规定解除的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工
因为
请假
被辞退有赔偿吗
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期
内
请假
会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。...
我想离职,我还在试用期,公司规定
试用期员工请假
不能超过两天
答:
不喜欢这个公司,而且自己感觉身体不好,当然要跟公司说明情况,还是尽快去医院检查身体最为重要了,希望你早日康复。关于辞职方面的问题建议可以参考中国诉求网的屌丝的职场战争专题。
我想问一下
试用期
可以
请假
吗
答:
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,
试用期员工
有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的
员工请假
的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
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