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员工身兼数职危害
您好!国企改制
职工
债权补偿金问题…
答:
国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余
员工
安置暂行办法〉有关问题的补充意见》,计算经济补偿金的工资范围包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、...
怎么制定年终奖计划,并发挥其激励作用?
答:
第三、年终奖要与今年初业绩和激励计划保持一致。反映企业对于
员工
的表态和义务。次之,关心企业的工作要求及其有效的考核规章制度。评定者务必执行下列岗位职责:第一,自我评定者务必以真相为根据,立在自身监管的角度上开展自我剖析与点评。对于必须着重强调的得分或评价语、对评定结果有关键
危害
的事宜,...
饭店
员工
劳动合同范本
答:
在工作的时候,我们有时要与
员工
签订一些合同。下面是由我为大家整理的“饭店员工劳动合同范本”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在合同范本栏目,希望您关注与阅读。 饭店员工劳动合同范本【一】 姓名: 性别: 编号: xx员工餐厅隶属于xxxx公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐...
国有企业改制卖国有土地开发住房退休人员是否享有?
答:
企业改制后土地与原企业的人员无关了,退休人更加没有关系了,所以什么都没有
就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。
答:
在规章制度实施过程中,工会或者
职工
认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。《劳动合同法》还要求,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情,更不是企业单方就可以决定的事情。在涉及劳动者切身利益的规章...
最简单的业务员合同
答:
1.为乙方提供与甲方同
职员工
同等的基本工作待遇。 2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。 2.根据乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。 3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导,协助乙方完成业务目标。 4.自觉履行双方协商约定的义务; 第五条乙方...
我想求一份餐饮管理的小制度,简单易懂,最好有详细的奖惩制度
答:
第二十三条:坚守岗位,忠于职守,及时发现事故苗头,并采取正确措施给予排除,避免了重大差错、事故发生的,奖10—40分,有突出贡献者,另行给予专项奖励。第二十四条:当发现公司人员、财产受到不法侵害时,能奋不顾身,把公司利益放在第一位,全力挽救人员、财产免受侵害的,奖10—40分,有突出贡献者,另行给予...
全新说领规演讲大全
答:
当下,以“领规”压服的方式进行管理的传统陋习,仍然在毒害着管理者的心灵,并造成了非常严重的
危害
和后果。这样有失做人之准则,结果害人害己。笔者看到有这样一种现象:管理者决定着
员工
的命运,所以员工必须无条件的服从,否则就不会有好果子吃。如果真是这样的话,还要员工做什么?只要听话,就会有...
内退女工79.10上班2010.05退休。现企业破产补偿金保险咋算
答:
这个"等"字有很大学问,它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除
员工
经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件,像上述事业单位改制可以参照这一标准,寻求其他方式的补偿,另外一些本身经济补偿金较少,从事危险职业、
危害
身体健康职业,具有某种特殊技能、为企业做出...
如何考取营养师?
视频时间 00:55
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