22问答网
所有问题
当前搜索:
员工转正的意义
一名合格的人事专员,怎么应对各种领导的“关心”?
答:
向人力资源部部长负责。负责完成公司人事任务并提出改进建议。负责
员工
人事档案的管理,并根据其分工厂和部门进行分类存储。协助员工招聘面试,办理注册和解聘手续,接待和带领新员工。负责新员工试用期的跟踪考核、升职加薪及
转正
合同的签订及相应档案的形成。负责员工问卷的发放和收集,调查结果的分析和汇总 ...
刚上班没几天想辞职怎么办?
答:
这种情况实际上会给单位增加成本,今后单位会对你列入黑名单。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给
员工的
离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间...
人事部门的工作总结
答:
(二)加强人事政策宣传,使“顾客、员工”达到质的统一 宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分,而加强酒店
员工的
人事政策的宣传,是提高管理
人员
、普通员工的竞争意识,对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺利健康的发展,具有很强的现实
意义
。酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则,以资产经营与...
饭店业务特点(6点)找案例并进行分析
答:
措施;1安排选用活跃,热心的老
员工
对其实行一带一的传帮带,让其尽快熟悉工作,2组织入职培训并考试.考试成绩纳入考核体系中,作为决定去留与试应期的长短,是否
转正
. 2.年轻员工.特点与要求;易接收新鲜事物,工资要求能生存后略有属余;工资能与表现挂钩,有上涨空间和提拔空间;易感情用事。看着工作氛围。尤其是女孩子,...
2021公司
员工
培训方案范文
答:
新
员工
在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期
转正的
考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 5、培训的考核和评估,培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理
人员
培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入...
医美护士
转正
自我评价
答:
下面是我为大家收集的医美护士
转正
自我评价,欢迎阅读与收藏。 医美护士转正自我评价1 从xxxx年4月份至今,我已在花园口卫生院试用期满三个月,这三个月来,在医院领导和同事们的关心下,我渐渐地熟悉了医院的工作环境和规章制度,慢慢的融入了这个新的大家庭。 身为一名护理
人员
,我一直严格要求自己,在工作中正确执行...
部门工作方案格式范文
答:
3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期
员工转正
采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》20x...
存档证明
有什么
作用
答:
法权益和应有的社会、政治待遇,如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、
转正
定级 、职称评定、出国(境)政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为 依据的各种法律证明等等。 如果流动
人员
违反规定把人事档案放到其他部门或机构,各级人事部门将不承认其原有身份,必然...
如何完善一个小公司的人事规章制度?
答:
下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲:第一章:总则 宗旨、原则、主要负责部门及其职责。第二章:
员工
招聘 招聘计划的制定与落实,包括招聘方案的制定、审批、发布;应聘的接待与审查,面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;录用手续、录用后的试用期,试用期
转正的
申请、考评与审批。...
只要是和招商银行签的合同,就算是招行的正式
员工
吧? 正式员工 还分不分...
答:
只要你的劳动合同甲方是招商银行当地分行,那就应该算是正式
员工
。招行员工不分在编不在编。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜