22问答网
所有问题
当前搜索:
员工转正需要自己提出吗
试用期内对工作总结50字
答:
当试用期满后想向公司
提出转正
申请,就
需要
写一份工作总结。如果你在苦恼工作总结的写法,阅读“部门
员工
试用期转正工作总结”这篇文章,希望能给您一些帮助。 身为一名事业单位的试用期员工,在工作中应该做到遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务。当试用期结束后,需要为试用期间的情况作一个工作...
劳动法可以随便延长
员工
试用期吗
答:
需进一步协商延长试用期的,双方当事人应当就延长的相关期限、待遇等,依照平等自愿、诚实信用的原则,进行充分地沟通,任何一方不得将
自己
的意思强加在对方身上。任何一方不同意延长的,另一方不得单方面延长。2、应当在试用期届满前
提出
其一,劳动合同双方当事人任何一方认为
需要
延长试用期的,必须在劳动...
员工
做事不行怎么辞退
答:
HR要充分说明目前劳动者的情况,将其不能胜任的事情直接或者委婉地告知,让其明白后,双方友好协商一致解除劳动合同。 这里HR要注意,如果是公司提出解除
需要
支付补偿金,如果是
员工提出
解除,则不需要提供补偿金。 二、公司有钱任性辞退 超级土豪的公司领导看不惯能力差的员工可以直接一句话——“去财务领工资,每天不用...
试用期未签合同,未交保险,口头承诺
转正
后会补齐,现在都没有实现。_百度...
答:
建议保留好相关的证据,未签书面劳动合同可以申请双倍工资
试用期内
员工
拒绝加班被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期
员工
和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗
自己
的时间...
员工
违反公司制度,公司当天就辞退了她,
需要
经济补偿给她吗?
答:
用人单位据此解除劳动合同,必须符合以下条件:一、规章制度的内容和订立程序合法 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体
职工
或者职工代表大会讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。职工所犯错误达到严重程度
员工
违反规章制度的行为客观存在,并且是属于“严重...
给
员工
奖励评语
答:
员工
考核作为 人力资源管理 的重要部分,必然要随着社会的发展而变化,以适应社会的发展。那么你知道给员工奖励评语怎么写吗?接下来我和你一起分享给员工奖励评语.希望可以帮到你。 给员工奖励评语【热门篇】 1. 该同事良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐...
物业
员工
试用期总结报告
答:
工作小结是对我们工作当中所做的努力以及收获到的 经验 做一个整体回顾整理,通过 总结 我们可以更快地进步,下面是
我
为大家整理的关于物业
员工
试用期 总结 报告 ,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 物业员工试用期总结报告1 转眼来--物业客服部已两月有余,在这里工作的点点滴滴对我来说是历历...
试用期辞职离职手续办理程序
答:
劳动者试用期离职程序及手续:劳动者想在试用期离职,只
需要
提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职信〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人...
关于推荐表、户口、档案、三方、干部身份、
转正
定级的问题,本人极其菜...
答:
您好,户口和档案是分开的,户口和档案分离不影响你的干部身份,干部身份是你签定三方之后,把档案放到人才中心,满一年之后办理
转正
顶级了,你就具备了干部身份,三方协议是:学校,单位,人才中心签订的。就业推荐表是你学校的就业指导办公室盖章的,证明你毕业开了,可以参加工作了,有的地方办理应届生...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜