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员工辞职以后合同如何处理
员工辞职后
未离职期间患病
如何处理
答:
员工
提出
了辞职
申请,但还在法定的预告知期没有正式解除劳动
合同
而患病,除劳动者本人自离外,治疗期内用人单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形...
无
合同员工
领了工资
离职怎么处理
?
答:
一、无劳动
合同辞职
工资
怎么
办?没有签劳动合同,劳动者直接
离职了
,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动关系,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
被迫
辞职如何
赔偿
视频时间 01:29
合同
没到期公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
没签劳动
合同辞职
流程有什么
答:
没签劳动
合同
的
辞职
流程如下:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位无过错,劳动者提出辞职的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月...
私人企业没签劳动
合同员工辞职怎么
办理
答:
公司和你没有签订劳动
合同
,你可以提出
辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
个体户老
员工如何处理辞职
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
员工
没有劳动
合同如何辞职
答:
法律分析:
员工
没有劳动
合同
,有三种
辞职
的方法,辞职的方法如下:1、与单位协商一致,可以直接辞职;2、提前三十日以书面方式通知用人单位即可以算作辞职;3、依据国家相关的法律条例规定,直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞职了
,单位交的五险
如何处理
?
答:
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,
员工辞职后
保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。医疗保险有个人账户,辞职后
处理
方法基本...
员工
签订劳动
合同以后怎么
提出
辞职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供...
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