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员工辞职可以要求结清工资吗
在工厂上班不干了
工资可以结清吗
答:
法律分析:可以。
员工辞职
,工厂应该在
员工离职
那天一次性
结清工资
。根据国家相关法律的规定,如果工厂不能一次结清工资的话,那么应该和员工协商确定的日期结清工资,不能够拖欠工资。如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么
员工可以
向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还
可以要求
支付一定的赔偿金。法律...
辞职
后
能要求
公司立刻
结清工资吗
答:
1.
可以
,但要预留合理时间。2.《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。3.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
要
先和...
辞职可以要求
马上
结清工资吗
答:
辞职可以要求
马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
辞职可以要求
马上
结清工资吗
答:
辞职可以要求
马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
离职
当天不
结清工资
违法吗?
答:
法律分析
离职
当天不
结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。
职工工资
应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业
员工工资
年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况
可以
向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
辞职
当天公司
结清工资
违法吗?
答:
法律分析
离职
当天不
结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。
职工工资
应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业
员工工资
年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况
可以
向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
员工辞职
了,但是老板不给
结清工资
怎么办
答:
二、
辞职可以要求
马上
结清工资吗
可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,...
辞职
了,
工资可以
一次性
结清吗
?
答:
很高兴由我来回答您的问题,如我的回答对您有帮助,望采纳,谢谢!
员工辞职
,根据《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位
需要
一次性
结清员工
的工资。如果单位拒绝支付的话,
员工可以
向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司与
员工
解除劳动合同后,
需要
立即
结清
所有
工资吗
?为什么呢?
答:
每个公司的
要求
是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号
结清工资
的话,我们是无需担心的,直接要求公司当面去结清工资,如果公司没有结清的话,就
可以
选择去劳动部门进行仲裁。二、该如何向公司索要工资?有一些公司在
员工辞职
之后,就会选择拖欠员工的工资,这种现象是非常不对的,如果说公司多次...
没签劳动合同
可以
马上
辞职
并
结清工资吗
?
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。三、没有签订劳动合同
辞职
了还
可以
告单位吗 劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,
要求
原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 (一)劳动争议,有证明...
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