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员工辞退后补偿多久到账
辞退员工
社保
补偿
规定是什么?
答:
如果是省内转移,就不涉及单位缴纳部分
了
,单位缴纳部分无论是否转移,都不影响参保
人员
个人
账户
权益,只是双方社保机构之间的基金平衡。无过错
辞退员工
的,不需要
补偿
社保,员工辞职
之后
,转移社保不仅可以转移个人缴纳的那部分,也可以转移单位缴纳的那部分,转移社保要去社保局,提供相关的材料。劳动者辞职...
签
了
第三次合同
辞退赔偿
答:
签订劳动合同后,如果单位无正当理由
辞退员工
,员工可以向单位要求支付二倍的经济
补偿
作为
赔偿
。如果是因为员工过错导致劳动合同解除,公司则无需赔偿。如果是双方协商解除劳动合同,只需支付经济补偿。1. 签订
了
三次劳动合同后被辞退的赔偿标准:用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿...
用工单位
辞退员工
怎么
补偿
i?
答:
劳动合同期限届满不续签的,不需要支付经济
补偿
金。用人单位
辞退员工
,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括:员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性裁员被辞退等。经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国...
公司
辞退员工
如何
补偿
?
答:
问题二:公司
辞退员工补偿
怎么算 在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,...
辞退员工
的经济
赔偿金
计入什么会计科目
答:
辞退员工
所支付的经济
补偿
金先进入应付
职工
薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
超过退休年龄被
辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、14年6月到16年1月一起工作
了
1年7个月,那么经济补偿按照2年计算, 上海申峰监理公司
员工辞退
的补偿办法 劳动合同法47条已经规定 ...
离职
补偿
金如何入账
答:
贷方是应付
职工
薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。 实质性
辞退
工作在一年内完成,但
补偿
款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,...
辞退员工
的
补偿
计入那个科目?
答:
辞退员工
的
补偿
计入到应付
职工
薪酬-辞退福利的科目里;这也是属于付给辞退员工的工资;辞退员工一般就会按照劳动者的的工资收入和工作的实际年限来进行合法计算,这样才能算是合法的。一、辞退员工的补偿计入那个科目? 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。
辞退员工补偿
款怎么做记录?
答:
辞退员工补偿
款要做记录就可以直接记入到应付
职工
薪酬辞退福利的科目之下,从而是可以分配到管理费用里面,但各个公司的做法不同,只要能体现出报表没有问题,那么都是可以的。 一、辞退员工补偿款怎么做记录?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所...
用人单位在
辞退员工后
拒绝支付劳动者工资
答:
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
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