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员工违法公司承担什么责任
如果
员工
犯错了,
公司
就可以直接开除员工吗?
答:
所以对于这样的一个问题来说,我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话,那么就这样的一个层面来说,可以对于我们进行一些相应的处罚。但是不能够直接的辞退我们,不然的话这样的一个
公司
需要去
承担
法律
的责任
。需要看问题的严重程度 而且在遇到这样的一些问题的时候...
员工
不遵守私营
企业
管理制度与规范被开除有补偿吗
答:
员工因为不遵守企业
的
管理制度与规范被开除是没有任何补偿的,《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,用人单位可以辞退有重大过错的员工,不仅没有补偿金,如果因为
员工违反
规章制度而给公司造成了损失,员工还要向
公司承担
赔偿
责任
。 一、员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗?员工不遵守私营...
员工
被罚吃辣条后生病,
公司
按理来说应该
承担什么责任
?
答:
公司
应当
承担
所有赔偿
责任
,以及相关法律责任,并给予该员工所应有的赔偿。员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着,侵害
员工的
身体健康,当然是一种
违法
行为;侵害员工的身体健康后不予赔偿还将
职工
劝退,更是明显
违反
了我国的劳动法。这不,该公司回应经期被罚吃辣条事件,对其
负责
人进行撤职,并且...
员工
给
公司
造成损失应
承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人单位造成经济损失的,应当
承担
赔偿
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者
违反
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果
员工
有贪污
公司
将其开除
违反
劳动法吗
答:
贪污是
违法
行为,情节严重的构成犯罪,
职工
贪污构成犯罪被 依法追究刑事
责任的
,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同。
员工
贪污尚不够刑事处罚的,是否可以开除,取决于是否构成“严重
违反
用人单位规章制度”的情形,视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件...
员工
在
公司
打架,与工作有关,公司需
承担责任
吗
答:
员工上班时打架,除
公司
直接指使外,公司不
承担责任
,由
员工承担违法的
处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元...
公司承担员工
个人所得税如何入账
答:
1、计提工资,借,管理费用——工资;贷,应付职工薪酬——工资;2、实际发放,借,应付职工薪酬——工资;贷,库存现金或银行存款;应交税费-代扣代缴个人所得税;
员工违法公司
需
承担什么责任
?公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事...
员工
用他人身份证进厂
公司
应该
承担什么
法律
责任
答:
属于冒用他人身份证
的违法
行为,与
公司
无关.《中华人民共和国居民身份证法》第十七条 有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的...
员工
给
公司
造成损失应
承担什么责任
答:
因工作失误给
公司
造成损失
员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应
的责任
,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是
企业
财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
公司
侵害劳动者权益,被
员工
告到劳动局,公司会
承担什么
后果?_百度...
答:
一、单位侵害
员工
的权益有
哪些
?侵害要侵害劳动者的权益,涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、辞退这些事项。除了辞退外,工资、岗位、社保,本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。而对于辞退,如果
公司
是合法辞退那没
什么
好说的,如果是
违法
辞退,就存在赔偿金,这也是法律...
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