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员工迟到可以解除劳动合同吗
因为
迟到
被辞退合理吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者...
员工迟到
几次
可以解除劳动合同
答:
员工迟到
引起的
解除劳动合同
,不同公司规定的迟到次数不同。当达到公司规定的最多次数时,即可解除劳动合同。解除劳动合同流程如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权利提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关的规定办理工作...
迟到
早退多少次
解除劳动合同
答:
如果公司
职工
规章制度中明确规定一年
迟到
五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司
可解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以解除劳动合同
。一、迟到多少次解除劳动合同? 如果公司职工规章制...
员工迟到
几次
可以
辞退
答:
法律主观:
员工迟到
几次可以辞退需要依据公司章程的规定,并不是法律规定的,如果公司章程并未说明
迟到可以
辞退的,那不可以辞退,如果公司章程有规定的,且员工知晓的,在迟到达到这一标准之后,就可以辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在...
迟到
多少次
可以解除劳动合同呢
答:
如果公司
职工
规章制度中明确规定一年
迟到
五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司
可解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以解除劳动合同
。一、迟到多少次解除劳动合同? 如果公司职工规章制...
迟到
五次辞退合法吗
答:
法律主观:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律客观:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
因
迟到
被开除有赔偿吗
答:
法律分析:因
迟到
被开除一般是没有赔偿的。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是
可以
辞退的。并且没有任何补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九...
迟到
三次就要辞退合法吗
答:
如果用人单位在公司章程中规定,劳动者
迟到
三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
我们公司的
员工
,多次
迟到
、旷工,公司要给予辞退。但员工不同意被辞退...
答:
公司的
员工
,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面
解除合同
。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
我想问一下经常
迟到
的
员工可以
辞退吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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