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员工迟到早退可以解雇
员工迟到早退
怎么处理
答:
法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门
可以
制定出一整套关于
迟到早退
的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
...突然以某位
员工
以多次
迟到早退
为由单方面与其解除了劳动合同。这合法...
答:
1. 公司规定
员工
应准时上班下班,对于
迟到早退
的行为有明确的规定。2. 若员工多次违反这些规定,公司
可以
根据内部规章制度采取相应的纪律处分。3. 在某些情况下,如果员工的行为被认为严重违反了公司规定,公司可能会决定解除该员工的劳动合同。4. 解除劳动合同前,公司必须确保遵循合法程序,包括但不限于...
迟到早退
多少次解除劳动合同
答:
某公司自2014年11月起实施的《
员工
手册》第八章第二条中规定,连续旷工三天以上、因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律,造成公司财产或利益损失达到10,000元以上,或可能导致15,000元以上损失的事故,将被视为严重违反规章制度,予以
开除
。在解除劳动合同的理由中,
迟到
需要注意的事项:某公司...
早退
被
开除
有赔偿吗
答:
员工若频繁
早退迟到
,将被视为严重违反公司规章制度。根据我国法律规定,如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,
可以
对员工进行辞退,并且无需支付经济补偿金。然而,在某些情况下,用人单位
辞退员工
时仍需支付补偿。具体的补偿计算方式如下:1. 在特定情况下,如果用人单位辞退员工,应给予适当的经济...
经常
迟到
的
员工可以辞退吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
以
迟到早退
为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。 以上就是我为您详细介绍的关于迟到或
早退辞退
有补偿吗的相关内容。根据法律规定,
员工
经常
早退迟到
的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以
予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。
经常
迟到早退
的
员工
,这种员工会被公司
辞退吗
?
答:
经常
迟到早退
的
员工
会被公司
辞退
。这个道理其实非常简单,如果员工经常早退或迟到的话,这基本上
可以
断定员工本身就不想工作,员工的工作态度也存在问题。对于员工的领导来说,领导首先会提醒员工不要做出此类违反规章制度的行为,如果员工再三违反相关规定的话,没有哪个企业和领导能够容忍此类员工继续工作。员...
公司有多名
员工迟到早退
的现象,突然以某位员工以多次迟到早退为由单方面...
答:
如果
员工
多次违反公司规定
迟到早退
,公司有权单方面解除劳动合同的,是合法的,因为公司也有公司的规定,你
可以
不遵守,我也可以解除劳动合同,毕竟是员工多次违反规定在先!
员工迟到早退
怎么处理
答:
员工迟到、早退,用人单位是
可以
选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说
员工迟到早退
的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
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