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员工重病能解除劳动合同吗
劳动
法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你
可以可
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
病假期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《
劳动合同
法》第二十六条...
因家人
重病
需陪护 用人单位单方
解除劳动合同
合理吗
答:
合理,与单位产生雇佣关系的是你,并不是你的家人,你因看护家人而无法正常上班,单位与你
解除劳动合同
并不违法。因你违约在前。就相当于说 你
可以
请假,企业可以批也可以不批,你的情况并不是法律规定必须要批的。单位解雇你不违法,不解雇你,只能说是人情。
被辞退的
员工
签哪种
合同
答:
辞退时经济补偿金的标准是什么:1、违反《中华人民共和国劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;2、对因劳动者
患病
、非工负伤或不能胜任工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作...
...一金因患有鼻咽癌不能上班公司要求我解出
劳动合同
公司是否给能给我...
答:
对因劳动者
患病
、非工负伤或不能胜任工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患
重病
和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于...
员工
在公司工作签了五年
合同
,还没到期,现在突然得
重病
不能工作了,公...
答:
第八条
职工患病
,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业
可以解除劳动合同
,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假...
新
劳动
法规定病假最长
可以
修多长时间呀
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。试用期需提前3天跟公司提出,方可
解除劳动合同
。
请问因生
重病
不能上班,公司
解除劳动合同
了,能够领失业保险金吗?
答:
公司
解除劳动合同
只是符合失业金领取条件之一,还需要看你是否符合其他两个条件:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。如果...
工作时
生病
企业应承担什么责任?
答:
也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患
重病
的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司
员工
请病假有时间限制吗?
答:
(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业
职工
因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得
解除劳动合同
的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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