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周末加班怎么请假
加班
费和
请假
的问题~
答:
我现在在做的这个厂是计件的,
周六周日加班
只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且我们
请假
还要扣我们的工资,不知道厂里这样的做法是不是合法~最好能有相... 我现在在做的这个厂是计件的,周六周日加班只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且...
不想
加班怎么请假
答:
直接说自己有事情好了。要么说肚子不舒服什么的,但是这个可不能经常用啊。 像我的话,是女孩子,一般我不会
请假
的!但是如果请假的话,一般同事都会认为我是去相亲的,。我就直接默认了,哈哈,好玩吧。。如果不想
加班
,主管安排你的时候,就可以跟他说明情况,有事不想加班.不用请假的.
我想用
周末加班
自动冲抵平时缺勤含事假和
请假
不足8小时的情况,
怎么
处 ...
答:
经用人单位同意,可以抵扣之前缺勤。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,
加班
之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣...
在宗合工时的时候,在没有全勤奖的时候,我
加班
有四十个小时,我家里有...
答:
如果本身没有全勤奖,那么肯定是
请假
合算,因为
加班
至少是1.5倍,调休相当于是没有翻倍。如果有全勤奖并且调休不扣全勤奖,那么要看调休多长时间,以及全勤奖有多少,看调休的倍数损失是否抵得上全勤奖。
厂方放假通知员工
加班
不去按
请假
对吗
答:
用人单位放假通知员工
加班
,劳动者不去的,用人单位按
请假
是不对的,对于用人单位安排的加班,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者有加班的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
在星期六不
加班
用
请假
吗
答:
法律分析:星期六不
加班
一般是不需要向用人单位
请假
的,因为用人单位也不能强制员工加班,再者,周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
上班的,平时
加班
很多时间、周六、日加班也多,现在有事
请假
,用平时的加...
答:
法律规定没有这么详细,如果不能用平时的补,你以后平时不
加班
就是。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全...
周末
不
加班
要写
请假
条 违反哪一条
答:
违反《劳动法》第四十一条规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位要求劳动者休息日不加班写
请假
条违法第四十一条规定。《劳动法》第四十...
公司把
周末加班
算成
请假
的补班合理吗? 加班4天 请了5天假 加班还不够...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中的第(二)款规定的前半句,就是法律依据,如果让
加班
但是不能安排补休,需要支付工资的200%的工资,也就是二倍工资。
周末
属于休息...
双休的工作
请假怎么
扣工资
答:
关于劳动法
请假如何
扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的
加班
总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资...
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