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周末加班要八小时吗
劳动法:明文规定日工作时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他,不为自己签订劳动合同书,也不为自己购买社保,而且每天的工作量超过
八小时
,都是无偿
加班
,没有给一分的加班费。那么一般,这种情况就可以申请劳动制裁,劳动局就会找你们单位的领导人谈话。像这种情况,如果走法律程序,那么通知完劳动局后,自己要准备以下的几种...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作
八小时
的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于
加班
还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其
周末
值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
6
小时
工作日没有
双休日
节假日合理吗
答:
法律规定劳动者工作时间,每天不得超过
八小时
,每周不得超过四十小时;每周最少休息一日。另外还享有合法的休息休假的权利。用人单位安排没有双休日和节假日是不合理的,可以拒绝。若已经发生的,则可以要求用人单位支付加班费用。
周末加班
且无法安排调休的,应按支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;节假...
每个月天天都工作
8小时
,是不是违反劳动法?
答:
每个月天天都工作
8小时
这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有
周末
,节假日也不给休息。同时也不给发
加班
费或者调休,这样的工作制度是法律不允许的,劳动者
需要
有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定,用工单位需要遵守我国的劳动法,不可以增加劳动...
所有职业的工作时间都是
8小时
,还是有特殊职业没有
加班
费吗?_百度知 ...
答:
国家规定的工作时间
应该
是
8小时
,凡是超过了8小时都应该给
加班
费。但像是在公司做秘书或是司机一类的工作的话,通常公司都是不给加班费的,但其实应该给。关於这点你可以向上司提出所要加班费。而在一些私营企业工作公司不给你加班费你也没办法!
国家劳动发:每天要求工作
八小时
10分钟每周要求工作六天节假日从来都不...
答:
根据《劳动法》,一般每天工作不超过
八小时
,每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息一天。当然,由于你从事餐饮业,有些特殊,但单位要是实行其他工作与休息方法,也要取得劳动行政主管部门的批准。如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间,你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分...
我可以无理由拒绝
周末加班
么?
答:
2、既然是协商,单位就无权单方面的强制
加班
,当然你也可以拒绝加班,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是强迫劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要
紧急处理;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,...
我公司现在一天上
8个小时
,星期6也要上班,
加班
也不给加班费!请问合法吗...
答:
<<中华人民共和国劳动法>> 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
每天工作时间超过
8小时
违法吗!
答:
其实不然,得分情况讨论。1.根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时
工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等
需要
,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即
加班
。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用...
劳动法规定
周末加班八小时
之外按百分之几算?
答:
1、工作日加班的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、法定节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、
周末加班八小时
之外的加班工资,法律并无明确规定,
应该
按照不低于200%的支付。
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