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周末加班调休规定
法定节假日
加班调休
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定节假日
加班调休
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,...
把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗?
答:
但是正常情况下周六或周日上班属于
加班
,不属于
规定
的工作时间,需要给予
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要求员工来公司上班加班的。或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班,休息日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休,如果周六、周日公司安排加班之后又给您调休的,那么...
调休
工资怎么算
答:
周末加班调休
是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的...
周末加班
一天
调休
2天
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家
规定
给予补助。
星期六
星期天加班调休
怎么算,
答:
调休
就调休。调休后就没有
加班
费了。如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。劳动法
规定
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
周末加班调休
合理吗?
答:
1、
周末加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周末加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、
周末加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
视频时间 00:18
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