22问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班超过八小时怎么算
八小时
以外
加班
工资
怎么算
答:
8小时
之外
加班
的,加班工资
计算
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动法规定
周末加班八小时
之外按百分之几算?
答:
1、工作日加班的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、法定节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、
周末加班八小时
之外的加班工资,法律并无明确规定,应该按照不低于200%的支付。
周末
双休工资
怎么算
,
八小时
以内和以外是都双倍还是八小时以外才双倍
答:
周末加班
都是双倍工资,不分
八小时
以内或者以外。是正常上班的小时工资乘以两倍再乘以加班的小时数。一般用人单位周末加班需要填写加班申请。
上12个小时班只算
8小时
违法吗?
答:
上12个小时班只
算八
个小时,那么单位的做法是违法的。
超过八小时
的部分属于
加班
时间,你可以要求单位支付加班费的。上12个小时班只算八个小时,那么单位的做法是违法的。超过八小时的部分属于加班时间,你可以要求单位支付加班费的。法定节假日加班的话,单位应该支付三倍工资的加班费。协商不成的话,...
晚上
加班八
个
小时怎么计算
答:
平常按1.5倍,星期天,六按2倍,法定假日3倍。
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
一、
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
问,劳动法规定每周上班几
小时
?
超出
几小时是
怎么
一个
计算
法?
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
节日连续
加班
的,
超过了8小时
,是按照一个加班给还是两个?比如:国庆节1...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
法定节假日
加班
,付3倍工资是
怎么算
的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日
小时加班
工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
一周
超过
40
小时算加班
吗
答:
一周
超过
40
小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日
八小时
,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜