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和领导吵架被辞退有赔偿吗
和领导争吵
后
被开除
怎么
赔偿
?
答:
如果
和领导争吵
后
被开除
,
赔偿
的具体情况会根据当事人的劳动合同、公司规定以及相关法律法规而定,一般需要考虑以下几个方面:违约责任:如果劳动合同中有约定违反公司规定或规定的职业道德或行为准则而被开除的情形,那么公司可以依据合同规定追究违约责任,要求员工承担违约金或赔偿损失。解除劳动关系经济
补偿
:...
和单位
领导吵架被辞退
答:
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
干了一年的员工
和领导吵架被开除
能去劳动局告吗
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
和领导吵架被开除
合理吗
答:
1、
和领导吵架
一般是不应该
被辞退
的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
写了辞职报告才三天,和店长
吵架
店长叫我走的有没有工资
答:
关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求
经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
...今天因和主管
吵架被
她
开除
了,工资说要等15号才发怎么办?我怎么相信...
答:
无正当理由
辞退
工人要加倍
补偿
,况且还是耍威风
开除
工人!即使有正当理由开除,也要立马结清工资!可以到劳动局(人社局)投诉!
和领导吵架被开除
合理吗
答:
不合法告这家
公司
,无理由
开除
员工要
赔付
一定金额,无理由拖欠工资,全数退还。
与领导
发生
吵架被
当场
辞退
删,员工能申请
补偿吗
?已工作了7年,还差1...
答:
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任...
跟领导吵架
是好是坏?
答:
所以这种情况的话,基本上是冲动型的正常,第2种情况就是已经经过深思熟虑之后,这种
争吵
可能就是有目的性的争吵。为了是让领导把你辞退,因为你已经找好了下家,如果
领导辞退
你的话,他会赔给你相应的报酬。这种争吵讲究艺术性,超过了两个人可能真的以后饭不会愁,炒青了领导不会辞退你,所以最好你...
在
公司
上班
与领导吵架
,我承认骂他们了,后
被开除
,我准备申请仲裁会有胜...
答:
胜算很大,毕竟你没有违法劳动法的条例。
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