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哺乳期辞退员工可以吗
员工哺乳期
期间不上班
可以辞退吗
答:
是可以的,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于
哺乳期
,依然是
可以辞退
该员工的。1、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
哺乳期
不返岗
可以辞退吗
答:
员工哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位
可以
直接将其
辞退
,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定,女
职工
在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。一、...
哺乳期
不返岗
可以辞退吗
答:
1、
员工哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位
可以
直接将其
辞退
,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女
职工
在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济...
哺乳期
不
能辞退
是几个月
答:
在这个期间,用人单位不
能解聘哺乳期
女
职工
。《中华人民共和国劳动法》对于哺乳期女职工的劳动权益规定有特殊保护,不仅明确了哺乳期的时间,还规定女职工的特殊待遇,其中女职工在哺乳期是不
可以
被
辞退
的,哺乳期到孩子的1岁为止不能被辞退。这期间,用人单位不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。《中华人民...
哺乳期
不能
辞退员工吗
答:
具备依据法定条件的,
可以辞退
。劳动合同履行期间,用人单位解除或者终止劳动合同条件的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条,根据《劳动合同法》第四十二条第一款第四项和第四十五条规定,女
职工
女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动...
哺乳期
单位
辞退员工
补偿标准2023
答:
法律主观:一、
哺乳期辞退员工
的补偿标准用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退员工补偿标准2018新劳动法...
哺乳期
被
辞退
如何赔偿
答:
2、属于合同内劳动关系的,只要有合同或者其他的文件证明的,就
可以
要求单位支付双倍工资,但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。3、国家对
哺乳期
被
辞退
的女性通常经济补偿按工作年限,在哺乳期内单方面解除劳动合同,可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿...
哺乳期辞退员工
赔偿金如何计算
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。我国法律上明确规定了
员工
在
哺乳期
是不得
辞退
的,相关情况的处理上,应当严格基于规定的程序和要求来进行办理,特别是对于哺乳期的员工还
可以
享受国家有关法律上...
哺乳期
结束公司
可以开除员工吗
答:
法律分析:
哺乳期
结束后单位
可以辞退员工
,但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
哺乳期
内
员工
不回来上班
可以辞退吗
答:
是可以的,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于
哺乳期
,依然是
可以辞退
该员工的,并且不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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