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因为旷工的员工
员工
事假多长时间可以开除
答:
员工因为
事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后
旷工的员工
会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动...
浙江杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退,为何企业敢做这样的事情...
答:
劳动合同中明确显示出该女性
员工
拥有三个月的实习期,每个月的工资达到了14000元。可是女经理怀孕之后,公司的态度却发生了特别大的变化。不仅将女经理调到行政助理的岗位上,还使得女经理的工资从14000下降到4000元。这还远远没有结束,女经理成为行政助理后,公司却以
旷工
等理由,最终,将女经理开除。公...
旷工
3天自离有工资吗
答:
法律分析:员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为,根据劳动法的相关规定,员工擅自旷工然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能
因为员工旷工
并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还...
迟到早退可以辞退
员工
吗
答:
在试用期间,如果
员工
被证明不符合录用条件,或者在怀孕期间,公司通常不能
因
迟到早退而辞退员工。1. 在某些情况下,如果员工多次
旷工
或经常早退迟到,且这些行为违反了公司的规章制度,或者在员工的劳动合同中有明确约定,公司可以辞退该员工,并且可能无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过了...
新
员工
入职上班2天后,
旷工
擅自离职,用人单位还需要为员工买五险一金吗...
答:
员工
入职上班两天后
旷工
,擅自离职,孕妊单位是不需要为他买五险一金的,
因为
他还没有赚到自己的工资
没签订劳动合同,
员工旷工
怎么办
答:
法律主观:1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。
因为
没有缴纳社保,
员工
可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算:(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。(2)要求补缴社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个...
因为
公司原因辞职 需要一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。二、
员工
离职扩展资料 辞职书注意 1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。
因为
只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必...
非正式
员工
请假没得到批准算
旷工
处理,把一个月工资扣完不够还倒贴公司...
答:
如果没有转正你可以随时辞职走人,要是转正了要提前1个月向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
员工旷工
企业可以仲裁解除劳动合同吗
答:
按照劳动合同法的规定,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以就看你们公司对劳动者旷工解除劳动合同是怎么规定的。比方说旷工一天可以扣发工资,旷工几天可以解除劳动合同。如果
员工的旷工
达到了解除劳动合同的条件,你们公司可以通知该员工解除劳动合同。当然,你们的规章制度...
员工
长期
旷工
两个月单位买了保险没有发放工资,员工可以解除劳动合同吗...
答:
员工
长期
旷工
两个月。单位买了保险没有发放工资,员工可以解除劳动合同吗?这种劳动合同可以解除。这属于员工有错。员工自动要解除劳动合同。像这种情况,员工是没有补偿的。
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