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因事假低于最低工资标准
请假一个月
工资
怎么发
答:
职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能
低于最低工资标准
的80%。请假工资计算方法:员工...
劳动法规定
事假工资
怎么扣??
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:
基本工资
/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
日工资可以
低于最低工资标准
吗?
答:
日工资在特定情况下可以
低于最低工资标准
,但这种情形通常是有限制的。根据相关法律规定,工资低于最低工资标准一般发生在如下特殊情况:1. 劳动者因个人原因缺勤:如
事假
、病假等非因工缺勤期间,劳动者没有提供正常劳动,因此实际发放的工资可以低于最低工资标准。2. 劳动者患病或非因工负伤休假:在这种...
工资
是4000一天病假 扣多少钱
答:
一百左右.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
一月
事假
给
最低工资
吗
答:
法律分析:看单位意愿,按照法律的规定, 劳动者在
事假
期间,用人单位可以不支付其
工资
。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》 二、关于事假期间的工资待遇 目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给工资的制度,但国家机关和事业单位则实行职工请...
一月
事假
给
最低工资
吗
答:
法律分析:看单位意愿,按照法律的规定, 劳动者在
事假
期间,用人单位可以不支付其
工资
。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》 二、关于事假期间的工资待遇 目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给工资的制度,但国家机关和事业单位则实行职工请...
合同法规定员工最长可以请多长时间
事假
答:
国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得
低于
当地
最低工资标准
);(5)因劳动者请
事假
等相应减发工资...
劳动法克扣
工资
的规定
答:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得
低于
当地
最低工资标准
);(5)因劳动者请
事假
等相应减发工资等。
公司规定
事假
扣
工资
的1.7倍合法吗?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
教师因病不能工作
工资
如何计算
答:
广东:第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得
低于
当地
最低工资标准
的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。第二十五条 劳动者
因事假
未提供劳动期间,...
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