22问答网
所有问题
当前搜索:
因过失被辞退有工资吗
我工作了十七年,厂方
辞退
怎么补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无
过失
性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
厂里主动
辞退
员工有补偿吗但合同上没有注明有赔偿
答:
用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重
过错
行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、
因公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
辞退
和开除性质一样吗?
被开除
还会有双倍
工资
补偿吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
工龄超过10年
被辞退
公司应该如何补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
在劳动合同期内
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
二、孕妇
被辞退
如何赔偿?首先,公司不能
因为
员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
辞退
员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
公司辞退
员工,员工要求补偿,是否合法
答:
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在
辞退
员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免
因为
程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被...
劳动法
辞退开除解雇
赔偿有什么区别
视频时间 01:12
试用期
被辞退有
补偿吗
答:
现在毕业生进入社会工作,
因为
初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用期
被辞退有
补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无
过错
性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、...
试用期
被辞退有
补偿吗
答:
现在毕业生进入社会工作,
因为
初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用期
被辞退有
补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无
过错
性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜