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团队发展四个阶段的团队特点
班集体
发展的四个阶段
分别是?
答:
团结互助、勤奋向上、各项活动表现优秀,良好的班风已经形成。(四)成熟
阶段
。班集体从
发展
时期进入成熟时期,班集体
的特征
得到充分的体现,并为集体成员所内化。班级已经成为一个组织制度健全的有机整体,班级氛围呈现平等、和谐、积极、合作、分享的态势,学生积极参与各项班级活动,个性特长得到充分发展。
团队发展的
五
阶段
模型
答:
2. 冲突阶段(Storming):
团队
成员开始意识到团队的存在,但可能会有抵抗,不愿接受团队的控制。这个
阶段的
主要
特征
是领导权的竞争。当团队中涌现出清晰的领导层次,并在
发展
方向上达成一致时,冲突阶段结束。3. 规范阶段(Norming):在这个阶段,团队成员之间的关系变得更加密切,团队凝聚力增强。当团队...
一个
团队
的创建包括哪些主要的
阶段
答:
一个具有强烈凝聚力
的团队
,也必然会表现强烈的排他性,团队交流很容易限于一个私密的空间。这个
特点
也决定了团队规模不宜过大,否则会因为队员之间的隔膜而损害团队的整体战斗力。在一个规模合适的团队里,大家相互了解、彼此信任,如果需要,每一个队员都会全力捍卫团队荣誉。四、整合期 团队实现了自己...
团体
发展
一般分为哪
四个阶段
答:
团体
发展
一般分为形成、初始、规范和成熟
四个阶段
。在形成阶段,团体的目标和愿望开始萌芽,人们开始组织活动、讨论想法,但团体还没有真正成立。在初始阶段,团体正式成立,并由几个核心成员开始动员更多人加入,建立组织结构和分配任务。在规范阶段,团体开始制定明确的规章制度,并积极参加相关的培训和交流...
班级建设的
四个阶段
是什么?
答:
团结互助、勤奋向上、各项活动表现优秀,良好的班风已经形成。(四)成熟
阶段
。班集体从
发展
时期进入成熟时期,班集体
的特征
得到充分的体现,并为集体成员所内化。班级已经成为一个组织制度健全的有机整体,班级氛围呈现平等、和谐、积极、合作、分享的态势,学生积极参与各项班级活动,个性特长得到充分发展。
团队发展的
五
个阶段
答:
团队发展的
五
个阶段
:一、成立期:员工能力低,对管理者权威依赖。二、动荡期:期望与现实差距大,员工士气低。三、稳定期:团队冲突和派系出现。四、高效期:管理者自满情绪蔓延。五、转变期:团队缺乏共同的目标。团队发展的五个阶段 规范期。在规范期,领导者首先要规范大家的思想,即统一价值观。
团队
建设的
阶段
有哪些
答:
1、在领导方面、群体应该有明确的领导人;团队可能就不一样,尤其
团队发展
到成熟
阶段
,成员共享决策权。 2、目标方面、群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标。 3、协作方面、群体的协作性可能是中等程度的,有时成员还有些消极,有些对立;但团队中是一种齐心协力的气氛。
4
、责任...
团队
有那些优势
特点
及不足之处
答:
1、优势 有共同理想目标,愿意共同承担责任,共享荣辱,在
团队发展
过程中,经过长期的学习、磨合、调整和创新,形成主动、高效、合作且有创意的团体,解决问题,达到共同的目标。高效
的团队
对所要达到的目标有清楚的了解,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且,这种目标的重要性还激励着团队成员把...
团队
建设的几
个阶段
答:
团队建设根据不同
的团队
成熟度,要运用不同的对策,成熟度可以分为
四个阶段
,以下说明每个
阶段的特征
、管理重点以及该阶段的目标与对策。 1.形成期∶从混乱中理顺头绪的阶段 特征 团队成员由不同动机、需求与特性的人组成,此阶段缺乏共同的目标,彼此之间的关系也尚未建立起来,人与人的了解与信赖不足,尚在磨合之中,...
一个
团队
形成和
发展的
多
阶段
模型
答:
团队成员行为具有相当大的独立性,尽管他们有可能被促动,但普遍而言,这一时期他们缺乏团队目的,活动的相关信息。部分团队成员还有可能表现出不稳定,忧虑
的特征
。团队领导在带领团队的过程中,要确保团队成员之间建立起一种互信的工作关系。指挥或“告知”式领导。与团队成员分享
团队发展阶段的
概念,达成共识...
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