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国企一刀切老职工
90年代
国企
下岗,农民得到了什么好处吗?为什么农民后代要幸灾乐祸...
答:
从此,公司几百号人就正式下岗了,每人下岗时领到的补助才2000-4000元左右。有些干了几十年的
老职工
也同样下岗,这点可怜的补助金如同卖身契一样,寒了多少职工的心。一个好端端的企业就这样被改到了私人的头上。现在谈起这事,好多下岗职工还很委屈怨恨。为什么
国有企业
改制一定要实行
一刀切
?为什么要...
减员增效的弊病是什么?
答:
国企职工
多年来为国家作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会。但是你怎么推,国家这么多人,也不可能推倒国外去。企业人少了,社会下岗人就多了,造成严重的社会问题。这些人尤其是
老职工
一辈子创造物质资料,在你企业里呢,你掠夺了资料,把人推向社会,社会拿什么管?
国企
工作效率真的很低吗?
答:
隔壁公司我听说有举报,
员工
把洗涤灵拿回家了,还有偷出去倒卖的。有员工在工作时间洗澡洗脸洗菜带回家的。这不行,这有国有资产流失风险,我们得精细化管理。经过若干次会议,在充分听取了以若干刷盘组组长员工的意见之后,由我牵头列出了一个《刷盘子管理办法》(以下简称《办法》)主要内容如下。1:...
在
国企
上班的你迷茫吗?
答:
国企
人员不流动,更不能“下去”,关系户又多,都在抢固定的职数,他们占满了坑,不到退休就不给你腾出来位置,你再有本事也活活憋死。 二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定,老同志不退休,就没有空缺职位,那么,中青年只能活活地憋死。于是,又搞年轻化。搞年轻化也是对的,但是搞
一刀切
就让一部分群体...
国企职工
可能被开除吗
答:
你说的其实是两个问题了。1.关于
国企
的问题是企业所属权的问题,
国有企业
占55%的股份只能说明这个企业的性质是中外合资,合作的,企业的所属权和发言权在中方,是国家,而非外资老板。2.你本人作为企业中的一名普通
员工
,你和这个企业的关系是合同式的关系,无论是中方的老板或是外国的老板,对于你...
72年。2001年
国企
下岗。下岗后灵活就业累计缴纳社保28年五十岁能否申请...
答:
第一、灵活就业女性可以50岁办理退休。不过可以50岁退休的地区并不多,因为这些地区没有执行2001年国家的新政策。第二、灵活就业女性55岁办理退休。因为2001年时彻底执行新政策,统一
一刀切
改为55岁退休。
国企
让公司
员工
50内退合法吗?
答:
一是强制性,
一刀切
。有的人愿意内退,有的人不愿意内退,家家有本难念的经。但是,企业往往按照年龄搞一刀切。表面上,都让你自己申请,实际上有的是手段,比如,用考核、降级、增加工作量等手段,倒逼你主动自愿申请内退。二是害怕。害怕企业内退后,不再管理你了,失去了
国企
的依靠。现在又搞移交办...
针对原
国有企业
下岗
职工
,满50周岁统一办理退休支持吗?
答:
国家高危职业是五十五 ,其它六十。如果
一刀切
五十退休,就怕不给办正是退休手续。算你退养。(实际叫病退)。那样的话就亏大了。就怕忽悠你。统一办理也许不会出现。反正退休这政策各地都不一样。支持不支持,工人不能决定 这个话题问的好!作为有良知的国人必须支持灵活就业人员(包括前下岗
职工
)统一50-...
让你心甘情愿待在
国企
拿月薪4千-5千工资的原因是什么?
答:
2021年,60岁退休的
国企老员工
,月退休金可到达1.2万元,就按均匀寿命90岁计算,退休金和企业年金累计能拿到500万元。远远高于大多数民企私企。二是国企的福利待遇好。国企有明白的制度,比方,依照13%的工资总额计提福利费,依照2%的工资总额提取工会经费,依照1%的总额计提帮扶救助金,依照2%的总额计提...
感觉今年很多大企业都在减员增效,为什么?
答:
要增加效益,无可厚非。人员太多,需要减员,也是正常的。但是减员增效作为一个口号提出来弊病很多的。容易引起政策上的失误,目前已经很严重了。 人们很可能把减员跟增效理解成顺承关系。那么首先就是减员了。
国企职工
多年来为国家作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会...
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