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国企不办离职手续直接走人
国企
员工工作了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动
辞职
,可以要求...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在
国企不
想干了,但是
辞职
要赔钱,只有让他辞退才不赔,怎么样才能又不违规...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
国企
工作30年工龄了,还没退休,如果我不想干了,会开除吗?
答:
在
国企
工作30年的工龄,并且没有退休,现在,如果你不想干的话,我建议你
直接
选择
辞职
,也可以跟你的人事部门沟通一下,选择被开除也是可以的
国企离职
后需要
办理
什么
手续
?
答:
解除劳动合同 还是按照劳动法及劳动合同法的规定
办理
啊,你想
辞职
,应该提前一个月向单位提出辞职报告,一个月后就可以交接清楚
离职
了,不用单位批准.单位应该在15日内为你办理终止
手续
并提交档案.不好意思,你的补充问题我一直没注意看,要想得到更满意的答案,建议你去找律师!
我是应届毕业生,在
国企
入职两个月想转行,目前是试用期。
辞职
程序麻烦吗...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
流程
答:
2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部
办理离职手续
。4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。关于在
国企
辞职手续中出现...
国企
,已提
离职
后领导不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个...
从
国企辞职
,辞职申请交了一个多月了,还没消息,现在有不得以要走的
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位
就
可以了,到期
直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧
办理离职手续走人
,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,
就
是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除...
国企
如何辞退员工
答:
4、员工签字同意后,通知辞职员工依据程序
办理离职手续
,并填写《离职手续表》5、离职人员进行离职交接工作,离职交接主要包括以下内容:所在部门:工作、物品、文件、资料等交接综合部:资产及其他物品等归还,收回人事手册及考勤卡财务部:对离职员工借支及其它情况进行审核以上
手续办理
完后由依次由经办人签名...
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