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国企公司招人谁说了算
一家
公司
里到底
谁说了算
?董事长和CEO利益不同到底该怎么办?
答:
应该看到,在不同的
国有企业
,两者之间的关系还是有区别的。央企尤其是上市
公司
其治理水平越来越高,董事长和CEO的关系或权责还是相对明确的,凡是这样的公司其管理水平就相对较高,公司发展也比较快,如华润、中粮、中交、中化、华侨城、中集就是优秀治理的典型例子。地方国有企业的治理水平就相对差一些...
国有企业
是谁在 决定重大事项?
答:
国有企业
要区分性质,一类是央企直属企业,那么特别重大的事项由国家直属的分管部委决定.第二类是股份制企业,那么,毫无疑问决定权在股东大会.第三类是既不是央企又不是股份制的国有企业,那么日常经营的决定权在高管,特别重大的事项决定权在国资委,当然这种企业现在逐步在整合之中,将来趋势是向着一类和二类...
不要去一个凡事都是老板
说了算
的
企业
(员工们会去揣摩老板心思而不去揣摩...
答:
哪个
企业
都是老板
说了算
的。如果老板说了不算,或者有很多掣肘的话(在许多
国企
有这样的情况),那对于企业的发展也是相当不利的。当然,企业也不可能事事都由老板事必躬亲,每个岗位都有自己的一些权限的。好的企业应该是老板管人,制度理事。靠制度管理具体事务,而不是朝令夕改,让下级天天在揣摩...
国企
涨工资
谁说了算
答:
国企
涨工资国家
说了算
。国企工资和岗位有关,国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论。国家建立
国有企业
工资正常增长机制,工资如何涨是由国家说了算。
国企
体检单位一般
谁说了算
啊
答:
综合部门负责。
企业
给职工做体检由综合部门负责,主要负责与医院有关部门联系,确定体检的时间,体检的项目,体检的费用等。然后安排本企业职工进行体检,做出体检计划,确定每天去医院体检的人数,按照日期进行通知。体检结束后,将体检报告发放到每个职工手中。一般来说,职工体检是人事科先准备,然后归管于...
...想问问在中粮肉食工作是和谁签的合同。算不
算国企
人员?待遇如何?_百...
答:
有两种情况。第一,国企编制内人员。工资待遇福利完全按照
公司
制定的绩效办法和员工岗位职别等级发放待遇。第二,外聘人员,不属于国企编制,不
算国企
人员,待遇由领导
说了算
,但最低不能低于当地政府规定的最低工资标准。
谁知道
国企招聘
电话通知说被录用了,可还设谦三方协议,算是考上了吗?
答:
没有签订三方协议,即使是电话通知了,也不能说是肯定被录用了,更不用说是考上了。
国有企业
所有的决策必须经过经理办公会审批,董事会研究决定。在所有的流程环节,都是还有变数的。电话通知你只能是你被初步选定了。
我在
国企
上班领导给我调到偏远地区我不按受因为我还有三个月就要给...
答:
国有企业
属于体制内单位,在体制内单位有着严格的管理规定,作为员工必须无条件服从组织分配。你没有任何理由不接受领导的安排,结婚是你个人的事,不能因为个人而影响了组织的安排。
国有企业
改革成国有控股企业,对员工有什么影响吗?
答:
主要是管理者的系统变了,股份制就是谁投资
谁说了算
,不像之前是国家统一管理!对员工的影响就是可能会更加严厉的限制员工很多福利!
国企
入党
谁说了算
答:
国企
团支部入党是由基层支部召开全体党员大会,通过举手表决决定该同志是否符合党员的标准,然后上报上一级党组织备案审查,批准后确认该同志为中国共产党的预备党员。一年后,再次召开全体党员大会,全体党员举手表决通过后,该同志转为正式党员。入了党,绝不是船到码头车到站,要百尺竿头,更进一步,为...
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