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国企合并裁什么样员工
国企
会裁员吗?
答:
当然可能会裁员,
国企
还有可能会破产倒闭,虽然这种情况的几率比较小,所以进入国企只能说相对于私企更加稳定一些,但是不能说是完全的铁饭碗。
国企
倒闭
员工
怎么安排
答:
国企
倒闭
员工
安排的方法,具体如下:1、对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工,采取两种安置办法,即发给经济补偿金或一次性安置费办法,职工可任选一种办法后,与企业解除劳动关系;2、经济补偿金,按照每满一年工龄,发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费,人均按上年当地职工平均工资...
国企
倒闭了正式
员工
怎么办
答:
被其它单位招用的,由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工,养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户,或灵活就业人员身份参保缴费,其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以
合并
计算。五.离退休人员管理:国有破产企业的离退休人员,...
国企
改制国有控股留用人员劳动法有何定义
答:
因此,我认为你们应先行确定,在当地国资委的指导下,原
国有企业
的改制的程序是否符合《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》的规定?是否与接收的民营企业约定了职工安置方案。?如果说,有职工安置方案,并且安置方案中的内容对可以获得补偿金的
员工
范围进行了扩大,即改制时未解除劳动合同的员工也...
国企
倒闭了正式
员工
怎么办
答:
解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工,养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户,或灵活就业人员身份参保缴费,其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以
合并
计算。五.离退休人员管理:国有破产企业的离退休人员,按规定交由地方统一管理,即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放,...
国企
倒闭了正式
员工
怎么办
答:
一、职工安置补偿方式:对于在
国企
破产前已工作的劳动合同制职工,可选择领取经济补偿金或一次性安置费,以解除与企业的劳动关系。经济补偿金按每满一年工龄,发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。对于合同制职工,经济补偿金标准为每满一年工龄,发放相当...
被
国企
开除有
什么
后果?
答:
没
什么
后果,下次上班时不要说被开除的就可以,而且被开除之后还可以领取失业金,唯一的坏处就是说明你有不适合上班的缺点
国企什么
时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
答:
不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些
国企
中的劳务派遣工,将有机会转为正式
员工
。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
国企
里有正式
员工
、合同工、临时工?
答:
在
国企
,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同,但是一直续签的话,基本是一样的。二、劳务派遣 首先解释一下
什么
叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构...
国企
因效益不好解除劳动合同,应对
员工
如何赔付?
答:
此外,单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减
员工
经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其经济性裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
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