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国企和民企混改后谁主导
国企和民企
如何混合所有制改革?
答:
党的十九大报告中明确指出“发展混合所有制”经济是深化
国有企业
改革的关键途径,十八届三中全会又指出“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式”。中大咨询对混合所有制改革有一套流程,首先是进行
混改
必要性和可行性分析,其次基于公司战略梳理...
混改
企业属于
国企
吗
答:
法律分析:混改公司算
国企
。 混改公司是指在国有控股的企业中加入非官方的资本,使得企业变成多方持股且以国家持股为主的企业,从而参与市场竞争的公司,
民企
引入国企持股的好处有: 1、增加企业的资质以及背景:
混改国有企业
对于私营企业来说可以增加企业的资质,增加企业的背景,对于私营企业来说有国企的...
国企混改
职工怎么办?
答:
3、坚持效益原则,使资本的联合或融合有利于改善资本结构,提高资本运行效率,最终实现企业效益的增长和可持续发展。4、
国企
混合所有制是指,在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家控股
主导
的企业,来参与市场竞争。
国企混改与
民营化的区别
答:
背靠大树好乘凉,有了一个强大的背景,做很多事都会便捷很多。同样,一个公司想要发展的更快更好,可以选择
国企
央企挂靠,即民营私营企业通过股权调整为国企央企进行持股或控股,但实际上国企央企不参与公司实际经营,只作为股东背景展示。国企央企挂靠
混改
1:增加企业资质、背景 挂靠国企对于
民企
私企来说可以...
国企
控股
民企
答:
是否有高官过来直接管理日常事务,这个不确定。因为
国企
控股
民企
,即便不控股,占有较大股份,股东的话语权都会影响企业经营。况且是控股权的大股东。但这不意味着企业的日常管理一定会被接管。如果股东比较认可企业当前的管理模式和管理水平,应该就不会做出大的调整。他们可能会在公司重大决策方面发挥
主导
性...
混改
员工还是像
国企
一样稳定吗
答:
稳定的。依据
混改后
的企业类型不同,涉及员工安置的范围有所不同。有的企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业,公司员工身份和劳动合同如果没有发生实质性变化,并不涉及劳动合同变更的经济补偿问题。有的企业混改后,成为国有参股的公司,那么原有
国有企业
职工将涉及企业性质变化而带来的...
国企混改
是否要经过公司的风委会
答:
需要。第1步:制定转让方案第2步:内部决议第3步:国资委/政府审批第4步:审计、评估第5步:产权市场公开转让第6步:签署交易合同、交割
国企混改
的好处和坏处是什么?
答:
国企混改
的好处和坏处是什么。国企混改的好处,有利于政府改进管理,有利于
民营企业
多元扩张。坏处,组织架构不明确,磨合时间较长,发展目标不明确,里应外合,套取
国有企业
利益,企业矛盾增加。国有企业要承担政治责任,社会责任,经济责任。履行政治责任是根本,方向错了企业就走偏了社会责任是关键,失去...
国企混改
职工怎么办
答:
3、坚持效益原则,使资本的联合或融合有利于改善资本结构,提高资本运行效率,最终实现企业效益的增长和可持续发展。4、
国企
混合所有制是指,在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家控股
主导
的企业,来参与市场竞争。
民企
被
国企
收购后,民企员工享受国企待遇吗
答:
民企
职工变身为
国企
职工,自然享受国企待遇。
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