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国企好还是管委会编外人员好

我现在有两个选择 国企职工 和事业单位编外人员 哪个好点答：我个人认为国企会好点，国企是有保障性，不会说倒闭就倒闭；事业单位编外人员，不是在编人员，合同到期后说不要你就不要你了，没有保障性。

国企与事业单位编外的抉择答：建议你不要去事业单位，呆在原来的国企。原因如下 1、岗位的稳定性来说事业单位的编外就相当于临时工，更何况是派遣的，连合同工都不算，我们通常所说的事业单位聘任制，是指直接和用人单位签订的劳动合同。你现在国企里从事技术方面的工作，应该属于单位正式员工。稳定性更好 2、职业发展来说你是技...

国企和事业单位编外工资哪个高?答：编外和临时，合同，工资差不多。性质也都差不多，都和正式编制差别巨大。而这三种没什么实质区别。国企的话，会比编外好。国企由于有盈利，因此钱可以随意发。事业单位受财政控制，钱要层层审批。

事业单位编外人员和国企合同工比哪个好?答：其实差不太多，两个都干过，看岗位吧，如果是大国企的好岗位（行政，后勤等等），那自然选国企。如果小国企或者岗位很差的那种，还不如事业单位合同工，活多钱少，随时有破产买断的风险，好的事业单位合同工其实很不错的，待遇也不差，工作总体比国企少很多，业绩压力也小，国企也是企业，企业就有竞争...

国企编制内和编制外的区别答：从职业发展的角度来看，国企在提拔中层干部时，通常会优先考虑编制内员工。由于编制内员工在国企内部有更稳定的职业路径和发展空间，他们更容易得到晋升机会。相比之下，编制外员工由于人事关系较为灵活，虽然也可能获得晋升，但机会和速度可能不及编制内员工。在薪资待遇方面，编制内员工也通常享有更优厚的...

国企和事业单位编外工资哪个高答：国企正式工，和事业单位编外工，要我宁可去国企，个人尊重感的问题，编外永远无法转正

...家国企的员工,刚被一个事业单位录取,但是是编制外的,待遇两个也差...答：暂时不要跳槽。事业单位编制外的很没有保障。国家刚刚完成换届，往前可能就是精简机构，说不准哪天改制就把你们”外编“的就砍掉了。国企虽然小，但是效益好的话比事业单位强一些。

国企编外人员待遇答：为改善这一现状，社会和政府需要采取措施。一方面，应加强对企业的监管，确保其在招录和使用编外人员时遵守相关劳动法规，提供合理的薪酬福利和工作条件。另一方面，编外人员和劳务派遣工自身也需要提升技能和竞争力，争取更多的权益与机会。总体来看，国企编外人员的待遇问题是一个复杂的社会议题，需要从法律、...

为何国企央企内有很多编外员工?答：国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工...

非编制的事业单位和有编制的国企,该如何做出选择?答：如果有编制，肯定优先考虑事业单位，如果没有编制那还是国企稳定性更好一些。国企与事业单位的差距在于，如果是比较好的事业单位里，正式职员的社会关系还有掌握的公共权利是国企职员无法比拟的。不过掌握这种资源的前提还是成为事业单位的正式职员，所以编制的重要性再次显露无疑。第一，事业单位没有编制的...

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