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国企岗位工资和绩效工资
一般
国企
的技术
岗位
,
绩效工资和
固定工资的比例是多少呢?
答:
不是太一定,
绩效
:固定=0.5~8:1都很正常。
国企
普通员工和p2的区别
答:
1、
岗位
等级不同。
国企
普通员工指的就是基层的一线员工,是具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。国企P2
职位
在企业中是一个非常低级别的职位。按照职级的
薪酬
体系,企业岗位分为P级和M级,其中P级代表执行层。2、
工资
不同。国企普通员工月工资是3000元到8000元不等,算上
绩效
奖金,每个月的...
在
国企和
央企工作,一个月
工资
究竟都包括哪些?
答:
根据以上因素就可以得出一个员工的工资标准,而且如果在公司处于生产营业状态属于正常,而且经济效益增长的状态,那么工资原则起码是要高于工资标准的,而且哪怕公司处于亏损状态,企业为了生存需要用工资标准来支付
薪水
,也要通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。然后还有
绩效工资
,绩效工资顾名思义就...
招聘时面试官会说基本工作
和绩效
,什么是
绩效工资
呢?
答:
绩效工资
也可以看成是一笔公司决定的、领导决定的可以打折的钱。一般情况下
薪资
结构分为基本工资+绩效工资+奖金+等等许多东西,基本工资一般是无责底薪,是保本的,做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的,就是你做得好拿得多,做得不好拿的少,佛系的领导一般都会给下属满分,也有公司通过绩效...
在
国企
上班打错字扣
绩效工资
合法吗?
答:
劳动者在
国企
上班打错字扣
绩效工资
是不合法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
国企
人员薪酬管理规定_
国有企业薪酬
管理规定
答:
2.3浮动工资包括:考勤工资、
绩效工资
、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。
国企
管理人员的
绩效工资
属于什么分配方式?
答:
国企
管理人员的
绩效工资
就是在设定的总收入标准之下没拿出一定的比例(例如50%),按着企业生产成绩(产量、消耗、成本等)和企业效益情况(市场占有率、售价等)以及本部门承担的工作任务完成情况,进行二次考核分配,拉开各个部门之间的差距,以激励员工完成自己的使命。一般情况下,不能量化指标的部门,...
中国电信的员工待遇,详细一些、
答:
中国电信的员工
工资
待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好;中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通
职位
年薪大概3万-4万;而某些高待遇的
岗位及
沿海的集团,...
我在
国企
工龄长了
绩效工资
低了违法吗?
答:
我在
国企
,工龄长了,
绩效工资
低了,违法吗?不违法。因为这是很正常的现象。
国企
怎么涨
工资
答:
岗位
工作和职务工作与职级、工作年限正相关。作为部门阿导,能决定的工资只有
绩效工资和
奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能调整的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。固定的工资包 此外,
国企
当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相...
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