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国企收购员工去向
国企收购
私企后的
员工
安置
答:
法律分析:所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。
国企收购
私企后的
员工
安置
答:
所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行。
国企
合并重组对
员工
的影响
答:
要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题4、原则上,
收购
方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工,比如“三期”中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者...
私企被
国企收购
后,私企
员工
怎么处置
答:
而对于有
国企
背景企业的
收购
,则需特别慎重。 1、所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; 3、《劳动合同法》实施后至收购基准日...
被
国企收购
后
员工
性质
答:
看具体情况来进行判定,其一,公司被
国有企业收购
后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;其二,不符合上述情况的,不是国企员工。员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或...
国企
合并重组对
员工
的影响
答:
要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题4、原则上,
收购
方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工,比如“三期”中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况...
国企收购
私企
员工
会转成正式员工吗
答:
法律分析:不会,劳动关系不变。1.于政策:取决于被
收购
的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中
人员
配置政策。2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力分析,奉献,以及淘汰可能性。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资...
私企被
国企收购
了,原私企
员工
必须解除劳动关系吗?
答:
单位并其他单位
收购
了,那么
员工
还是原来的员工,只要接受单位不辞退员工,员工还是按照原来的情况上班就好了。如果因为单位被收购,员工被辞退的话,单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
被
国企收购
后试用期
员工
性质
答:
被
国企收购
后试用期员工性质变为
国企员工
。公司被
国有企业收购
后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工。公司被收购,是投资人变更,不影响劳动合同履行。公司要求重新签订合同,可以视为劳动合同的变更,必须经过与职工协商,征得职工同意。职工不同意的,按原合同执行。用人单位变更名称、...
被
国企收购
后
员工
性质
答:
法律分析:1、公司被
国有企业收购
后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;2、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资...
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