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国企改私企员工有无补偿
国有企业改
成股份企业给
员工补偿
吗?
答:
国企改制
,都要给
职工
经济
补偿
。一、对于离职的
员工
给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
国企改制职工没有
得到
补偿
答:
法律分析:解决了
员工
经济
补偿
金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据
改制
主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。法律依据:《中华人民共和
国企
业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权...
原来是
国企职工
,转制后
变成
有限公司,职工应该享受什么待遇?
答:
国有企业的
员工
也分为正式员工和临时工
国企改制
前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像
没有改制补偿
。好一点的单位让你提前退休,差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。我以前认识一个朋友,他回老家了,一家电力设备制造厂也是国企。上次我问他最近在干嘛,他说在某
私企
的工作线上 原来他的发展其...
私企
转
国企
后
员工
怎么办
答:
私人企业
被
国企
收购,劳动合同可以继续履行,
员工
与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。
改制
后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被...
国有企业改制
后退休的
职工有补偿
金吗
答:
应给予
补偿
。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
国有企业改制为
国有参股有限公司
职工补偿
金计算的法律依据
答:
1 、
国有企业改制为
国有参股的有限公司,属于企业改制。由国有变为国家参股,股东发生了变化。2、 股东发生了变化,企业性质没有变化,依然属于《公司法》中的公司类型,即:有限责任公司。3、 公司和
职工
之间属于劳动合同法律关系。在劳动合同法律关系中,涉及经济
补偿
金的主要有:解除劳动合同...
山西关于
国企改制
经济
补偿
金的政策及规定
答:
企业退休人员管理服务机构从原企业分离后的
工作人员
经费、场地建设维护费、办公经费、退休人员移交当地社区服务机构管理服务费等补助费用(详见《关于省属
国有企业改制
和关闭破产中退休人员管理工作的意见》)。 第二十六条 破产财产变现和处置国有划拨土地使用权所得仍不足以支付上述破产费用时,缺口部分由省属国有企业改革...
国企
改革为混合所有制,
员工
申请离职,
有无
相关法律依据,我想走,领导...
答:
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的
补偿
。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
国企
混改对
职工
利弊
答:
之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。
国企
改革后,管理
人员
招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。公司
改制员工
可以得到一定的
补偿
一、
职工
合法权益的维护(...
国有企业
出卖后,企业
员工
应得到相应的
补偿
吗?
答:
伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入
职工
个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金应当清偿完全。
员工
的经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每满一年按一个月工资补偿,六个月以上按一年算,不足六个月的按半年算 ...
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